施工人员考核管理办法..docx

文档介绍：施工人员考核管理办法
一、 施工人员档案管理
1、 所有施工人员必须在移动公司“数据施工人员档案表”备案，
如有人员调整，须由施工单位发起“数据施工人员档案表”更新申请。
2、 施工单位要明确施工人员所掌握的技能及目前所从事的工作内 容，并定期进行更新，大力培养复合型人才。
3、 建立健全人员信用制度，将施工人员分为不同的信用等级，并 根据施工人员的工作表现定期更新，淘汰信用低并不思进取的施工人 员。
4、 工程照片内要明确施工人员姓名及作业内容， 对于质量严重不 合格的工程，要追究施工人员责任。
二、 施工人员技能考核与培训
1、 技能考核：定期对施工人员进行抽查考核（暂定为每月一次）， 根据考试大纲出题，要求考试成绩在 80分以上视为合格，成绩不合 格者予以停工学习1个月，并吊销其上岗证。1个月学习期满并考试 合格后，重新持证上岗。县分公司同意该施工人员在本县范围继续施 工方可在该县施工。
2、 技能培训：定期对施工人员进行技能培训（暂定为每季度一次）， 由施工单位推荐部分人员参加培训，主要针对路由选择、方案制定、 施工质量、施工工艺、竣工资料等方面进行培训，培训完成后统一组
织考试，并对优秀学员进行奖励。
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三、施工人员现场考核
定期对施工人员进行现场抽查考核，包含线路施工、熔接、设备 安装等方面，由各县分公司对施工人员进行现场打分。具体考核办法 见附件。
四、施工人员技能大比武
由工程建设部不定期发起，由建设单位推荐人员参加，并设立奖 惩制度，以调动施工人员的学习积极性。
山西移动临汾分公司工程建设部
二。一二年七月
XX
附件1:
附件2:
附件3:
光缆施工人员上岗

熔接施工人员上岗

设备安装人员上岗

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