文档介绍：乡镇机关干部队伍建设调查报告
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内容提要：面对新形势新要求，如何进一步加强乡镇干部队伍 建设，使之担负起实现经济社会跨越式发展重任，是摆在我们面前的 重要课题。本文分析了当前乡镇干部队伍中存在的有关问题及原因， 研究了新形势下加强乡镇干部队伍建设的对策与措施。关键词：新形 势新要求对策措施
实现我市经济社会跨越式发展，这是市委市政府在新的历史时 期，审时度势，高瞻远瞩，重新审视自我、谋划未来作出的新的发展 战略。乡镇作为最基层一级的地方政府机关，和党在农村的基层组织, 是贯彻党在农村各项方针政策的最基本单位;乡镇机关干部是党对农 村各项路线、方针、政策的直接执行者和农村工作的骨干力量。面对 新的形势和要求，如何进一步加强机关干部队伍建设，使之担负起实 现经济社会跨越式发展重任，是摆在我们面前的重要课题，必须认真
加以研究。
一、当前乡镇机关干部队伍中存在的主要问题
近年来，通过农村三个代表重要思想学习教育、切实开展转变 作风年活动，乡镇机关干部队伍作风有了明显好转，整体素质有了明 显提高。但与跨越式发展要求相对照，还有较大的距离，在少数乡镇 干部中还存在着不少问题，主要表现在：
1、 理论学习不够。机关干部中忽视理论学习的倾向一定程度 存在，视理论学习为可有可无，不重视知识更新，靠老经验、老手势 决策办事，与时代发展要求格格不入。有的干部不认真学习党的基本 理论，也缺乏对业务知识的学习，业余时间热衷于各类娱乐活动;有 的干部虽然也在学习，但浅尝辄止，不求甚解，学用脱节;有的干部 没有把学风问题作为一个政治问题来对待，学习不注意联系实际，难 以虚实相结合，效果不佳。
2、 作风不够端正。有的干部工作作风浮夸，深入务实不足， 解决问题只停留在表面，不作深入的调查研究，就事论事，照搬照套, 不动脑筋，办事无立场、无观点、无原则，遇到困难绕道走，碰到问 题拖、拉、推;有的干部工作不求上进求安稳，不求学习凭经验，不 求纪律求自由，问题矛盾全上交，认为权力不够，一摊了之;有的干 部抓工作流于形式，不求实际效果，只凭主观想象，缺少了解实情， 难以解决实际问题。
3、 精神不够振作。有的干部缺少忧患意识、危机意识，认为 进了机关门工作就安稳，不求上进，得过且过，工作无精打采，对自
己无要求，做天和尚撞天钟;有的干部缺乏艰苦创业的精神，只图安 逸，不思进取，只图享受不讲奉献，只比待遇不比贡献，总感到自己 吃亏，处在一种不平衡的心态之中;有的干部组织观念淡薄，机关制 度不遵守，工作无纪律自由散漫，影响了机关干部的整体形象。
4、思想观念陈旧。有的干部自我感觉良好，习惯于用传统方 法解决现实中的新问题，主观教条，形而上学，其结果是问题越积越 多，矛盾越积越大，不找自身原因，一味责怪群众觉悟不高工作难做; 有的干部个人主义思想严重，一切以自我利益为中心，一切以金钱多 少为标准，在工作上表现为华而不实，只求应付了事;有的干部办事 不讲原则，以小团体利益为标准，团结协作精神不