文档介绍：安陆市陈店乡卫生院人员
竞聘上岗工作办法
为全面做好基层医疗卫生单位综合改革工作，推进和规范竞 聘上岗，结合【安陆市基层医疗卫生单位人员竞聘上岗工作方案】 特制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导。深入贯彻国家和省深化医疗卫生体制 改革精神，通过竞聘上岗工作，推进单位管理体制和运行机制改 革，以优化卫生人力资源配置、提高卫生服务质量为核心，以建 立聘制度和岗位管理制度为主要内容，以转换用人机制和搞活用 人制度为重点，引入竞争机制，建立健全能进能出和激励有效人 事管理制度，切实加强基层医疗卫生队伍建设。
二、 基本原则
（一） 坚持依法办事的原则。既大胆探索、勇于实践，又遵循 有关政策法规、坚持按政策法规办事。
（二） 坚持公开、公平、公正的原则。在岗位设置、竞聘工作 中，严格工作程序，增强竞聘工作的公开和透明度。
（三） 坚持优化组合的原则。合理配置人才资源，注重德才兼 备，保留业务骨干，实行按需设岗、择优聘用。实现优化组合， 做到人尽其才，才尽其用。
三、 实施步骤
（一） 人员基本情况、设置聘用岗位：1）,院内现在在编和 三支一扶人员合计28人，三支一扶人员不参加竞聘，3人内退, 4人辞职，在编人员剩余20人，2010年12月31日以前在岗零 时工11人，合计31人，没有突破编制数。2）,岗位设置：行管 后勤4人，医生6人，护士 11人，公卫5人，药剂2人，医技 科室3人。一共31个岗位。（）
（二） 制定竞聘办法，确定竞聘人员，填报《安陆市基层医 疗卫生单位人员竞聘上岗申请表》（）
（三） 开展竞聘上岗（）
（四） 聘用人员办理聘用手续（—）
四、竞聘范围、对象、基本条件
（一） 范围。参加竞聘上岗的范围为：管理岗位、专业技术 岗位、工勤技能岗位。所设岗位总数为31人。
（二） 对象。竞聘对象。所有在编在岗正式职工，在编外出 如期返回人员，2010年12月31日以前聘用的临时人员，“三支 一扶”支医人员,2010年12月31日以前借调入的人员在现单 位参与竞聘，2010年12月31日以后借调出的人员回原单位参
与竞聘。
（三） 基本条件
1、 拥护党的路线、方针、和政策，遵守国家法律法规；
2、 具有良好的品行和道德操守；
3、 具备岗位所需的专业、能力或技能条件；
4、 身体健康，能坚持正常工作；
5、 正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查且尚未做出结 论的人员，暂不参加竞聘上岗。
6、 凡违反计划生育政策且未经组织处理的人员暂不纳入竞聘 上岗对象。
7、被判处刑罚的人员按有关规定执行。
五、竞聘程序
（一） 8月3号讨论通过竞聘上岗办法。根据市方案拟定竞 聘上岗具体办法，经职代会讨论通过后组织实施。
（二） 8月4号公布竞聘岗位、程序、办法等。公布竞聘岗 位、岗位职责、竞聘条件以及竞聘上岗的、程序、办法等事项。 并张榜公告。
（三） 组织报名。8月4号组织报名，参与竞聘人员填写“竞 聘申请表”，每人限报一个竞聘岗位。
（四） 公示。对参加竞聘上岗人员资格、条件等在院内张榜
公示（7天），接受群众监督，无异议后上报市卫生局、市人社 局审批，审批后纳入竞聘。
六、竞