文档介绍：人事管理制度改革上的企业发展论文
进入21世纪，公有制实现的形式日趋多样化，这就必然 要求我们积极推进企业人事制度的改革，详细内容请看下 文人事管理制度改革上的企业发展。
在坚持党管干部原则的前提下，实现企业人事管理形式 的多样化，使企业人事制度的改革与企业改革相适应、相同 步。通过企业人事制度的改革，创造出一个公开、平等、竞 争、择优的用人环境，健全一种经营管理者能上能下、能进 能出、充满活力的用人机制，完善一套管理严格、制度完备、 群众参与的监督体系，建立起符合市场经济规律和我国国情 的新的企业领导人员管理机制，这对企业发展具有重要的影 响。
一、人事制度的改革对企业的影响
做好企业人事制度的改革，是加快推进国有企业改革的 客观要求。做好、做活国有企业，一个方面就是必须要进一 步加快推进企业人事制度的改革。这既是国有企业改革的一 项重要内容，也是加强企业内部管理，推动和促进国有企业 加快发展的重要保证。自从党的十五大以来，我国国有企业 改革的步伐明显加快，现代企业制度改革和试点工作正在取 得新的成效,在调整和完善所有制结构、推进公有制实现形 式多样化方面有了新的突破。适应新的形势，过去的那种企
业人事管理的体制已经明显滞后，目前已不能适应企业进一 步深化改革的需要，因此，加快企业人事制度的改革，推动企 业的发展是愈发的重要。
做好企业人事制度的改革，是努力建设一支高素质的企 业经营管理者队伍的重要措施。加强企业领导班子建设，努 力建设一支高素质的充满生机与活力的企业经营管理者队 伍，是保证企业党组织充分发挥政治核心作用，推动国有企 业改革不断取得成功的关键。建设一支高素质的企业经营管 理者队伍是一项复杂的系统工程，需要从多方面着手。其中， 实行人事制度的改革是一个重要环节。改变目前对企业经营 管理者的任免方式，改革旧的企业人事管理体制，可以促进 企业经营管理者进一步加强学****转变观念，不断提高自身 的政治和业务素质，进一步增强工作的积极性和主动性，尽 职尽责，在实践中不断提高领导水平。
二、人事制度的改革所必须遵循的原则
坚持党对国有企业的政治领导权，是一个重大原则问题, 任何时候都不能动摇。坚持党管干部原则，按照管理权限，依 法选派、推荐国有资产产权代表和企业经营管理负责人，并 对他们实施教育、培养、考核、监督，是坚持党对