文档介绍：监理部廉洁工作制度
为继承和发扬公司廉洁工作优良作风，规范现场监理工作行为，要求 所有员工必须遵守公司工作纪律和工作制度；恪守监理岗位职责，有良 好的执业道德；共同塑造“守法、诚信、公正、科学”的企业形象；对 于违反者，监理部将予以严肃处理，直至开除。
一、试用期内员工
违纪行为处理
⑴违反工作纪律第1、2条。
第一次一一给予口头警告，总监应正确引导；
三次以内（含三次）一一试用期延长一个月；
累计四次及四次以上者，公司将予以辞退。
⑵违反工作纪律第4、5、7、8条。
第一次一一予以口头警告，项目负责人应正确引导；
第二次一一试用期延长一个月；
累计三次予以辞退。
⑶违反工作纪律10、11、13条。
第一次一一予以口头警告，项目负责人应正确引导；
累计三次试用期延长一个月；
如果因此造成公司信誉和利益损失的应予辞退处理。
⑷ 严禁违反工作纪律第3、6、9、12条。如有违者一律做辞退处理。
违反管理制度行为处理
要求遵守公司管理制度，服从项目工作安排;
违反一次一一公司将予以警告处理；
违反二次一一试用期延长一个月；
违反三次即作辞退处理。
二、转正后员工
：
⑴违反工作纪律第1、2条。
第一次一一公司予以空头警告；
一年内累计三次以内（含三次）一一公司将取消当年工龄工资；
一年内累计超过四次（含四次）以上者，降低浮动工资（降低幅度由公
司开会视情节决定）。
⑵ 违反工作纪律第4、5、6、7、8条。
第一次一一公司予以口头警告；
第二次一一公司予以记过处分，并取消当年工龄工资；
第三次一一公司将予以降低浮动工资处理（降低幅度由公司开会视情节
决定）并通报处理；情节恶劣者公司有权对其做出开除处理。
⑶ 违反工作纪律第10、11、13条
第一次一一公司口头警告；
第二次一一公司将对其记过处分，并降低其浮动工资（降低幅度由公司
开会视情节决定）；
如果因此造成公司信誉和利益损失者，公司有权对其作开除处理。
⑷ 严禁违反工作纪律第3、6、9、12条。
公司将视情节的严重程度采取处理措施直至开除。
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所有员工必须严格遵守公司监理部管理制度，服从公司及项目工资安
排，如有违反将受到如下处理：
第一次一一公司将予以警告处理，并当月考评扣 10分。
第二次一一公司将降低其浮动工资，留职察看两个月，察看期内如无服
从改善者，公司将予开除处理。
第三次一一公司将予开除处理。
另外：所有受处理的员工取消参与当季度的评优资格；受处理员工所
在项目部取消参与当季度优秀团队的评选资格。
三、工作纪律上墙公示
1） 以“守法、城信、公正、科学”为行为准则，认真开展监理工作。
2） 正常上班时，应坚守工作岗位，不得擅离工地，临时有事外出需向项 目负责人告知去向，请假应经公司领导审批。
3） 不准收受施工方的礼物、红包。
4） 不准单独与施工方人员去酒楼吃饭，不准接受施工方邀请到娱乐场所 消遣。
5） 不准与施工方人员打麻将、打***牌等赌博活动。
6） 不准利用职务之便，向施工方推荐分包队伍或推销建筑材料，从中谋 取利益。
7） 不准利用职务之便，要求施