文档介绍：员工健康管理实施方案
为确保员工健康管理工作顺利实施，经集团董事会研究，现制定《员工
健康管理实施方案》如下：
一、实施背景
纵观国内外现状，员工健康管理已得到越来越多的企业重视，如美国的
国际商业机器公司（IBM）、通用电气公司（GE），实施员工健康管理已有 10
年之久；在我国，员工健康管理从 2000 年以后才开始起步，在健康理念上已得
到普遍共识，但在管理模式上，成型的企业很少，大都处于自行探索阶段，个性
因素多，共性因素少，尚未形成完整的、公认的健康管理模式和体系。
为关心员工身心健康，多年来，集团每年都组织员工进行健康体检。近
三年的体检结果表明，患脂肪肝、高血压、血压升高的明显减少了，甲状腺类基
本持平，但是血脂类和糖代谢类有明显增高趋势，总体上不容乐观。归结起来主
要原因有三点：一是员工虽然对健康的认识普遍提高了，但尚未树立正确的健康
理念，缺乏必要的健康知识；二是没有养成健康的生活方式，不良嗜好比较多；
三是行业特点、作业环境、劳动强度、心理压力等因素造成了一定影响。
企业以人为本。在我们的企业文化体系中，明确提出“关心下属，带好
队伍”；“人力资源是企业的第一资源，员工是企业的宝贵财富”；“尊重员工、
尊重知识、尊重人才”；“倡导员工与企业共同发展”。实施员工健康管理，符
合企业文化提出的管理理念和总体要求。在此基础上，还要梳理和提炼员工健康
理念，并尽快充实到企业文化体系中。
二、目的和意义
㈠目的
，引导和培养健康生活方式；
、及时干预，提高员工整体健康水平；
，为企业发展提供有力的人力资源保障。
㈡意义
，是员工健康和家庭幸福的需要；
，是践行企业文化的需要；
，是企业持续发展的需要。
三、管理方式
本着“行政干预、专业管理、团队服务”的原则，在内部，采取有效措
施，将员工健康管理纳入日常管理范畴；在外部，委托专业机构大连市体检中心
统一进行体检和管理，由该中心拟定具体实施方案，集团与其签订委托服务合同，
约定双方权利义务，确保健康管理工作落到实处。
四、主要内容
㈠健康教育
集团与体检中心联合，采取不同形式，对员工进行健康教育和宣传发动。
具体内容如下：
，对员工及家属进行多种形式的健康讲座与咨
询，并列为每年冬季培训的重要内容。
，由体检中心组成专家组，前来为员工提供健康咨
询服务。
《员工健