文档介绍：国家事业单位病假规定
The final edition was revised on December 14th, 2020.
机关事业单位工作人员病假的规定
为了维护干部职工休息休假权利，调动职工工作积极性，进一步加强机关、事业 单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带 薪年休假条例》等有关规定，结合我局实际，现对机关事业单位工作人员（以下简称 “工作人员”）病、事假、休假作如下规定。各单位要严格执行此规定，形成制度， 同时要加强对政策落实情况的监督。
病假规定
（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签 字，报人事科备案。
（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导 签字后，报办公室主管人事同志备案。
（三）工作人员病假期间工资待遇
1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工 资：
（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）；
（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;
（2）工作年限H年至20年的，发给本人基本工资的80%;
（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;
4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以 内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工 作年限计发病假工资基础上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额。
（四）有关具体事宜
1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具 证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、 级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和;事业单位专业技术人 员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执 行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗