文档介绍：休假工资发放标准
假别
天数
工资发放标准
备注
事假
30天以内
工资总额（不含绩效）（应出勤天数-事假天数）
30天以上
工资总额（不含绩效）（应出勤天数-事假天数）
休假期间社保费用全额个人承担
工资总额（不含绩效）-基本工资宁21. 75X病假天数-10X病假
病假
7天以内
天数
必须提交正规医院出具的诊断证明或急诊证明以及盖有医院公章的病休证明
工资总额（不含绩效）- （应出勤天数-病假天数）+当
7大以上
地最低工资标准X80%^21. 75 X病假天数
婚假
法定婚假3天
晚婚15天（含法定节假日及双休日）
再婚的员工只享受3天
视同出勤，扣除10元/天的补贴后工资正常发放
婚假有效期：自领取结婚登记证书之日起一年
可拆分休，最低休假单位是一天
产前检查假
建小卡（10-12周）一天
12周至28周期间每4周一次0. 5天建大卡（28周）一天
28周至36周期间每2周一次0. 5天
36周-
视同出勤，扣除10元/天的补贴后工资正常发放
自怀孕12周起享受。
产假
法定产假98天
晚育（25周岁以后生育）120天
难产（助娩产、剖宫产）在正常产假基础上增加15天
多胞胎每增加一个小孩产假在正常基础上增加15天
停发工资，由生育保险基金按员工社保缴费基数发放产假期间工资。
女员工享受；
员工在休假前应将休假期间个人应承担的社保费用一次性现金交至集团财务结算中心。
护理假
15天
视同出勤，扣除10元/天的补贴后工资正常发放
男员工享受
哺乳假
每天2次哺乳时间，，可合并使用
视同出勤，扣除10元/天的补贴后工资正常发放
女员工在小孩12个月以内享受
计划生育假
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假
停发工资，由生育保险基金按员工社保缴费基数发放产假期间工资。
原则上要求一次性休完
三个月以上七个月以下的，产假四十二天；
七个月以上的，产假九十天
丧假
3天
视同出勤，扣除10元/天的补贴后工资正常发放
配偶、父母、子女、岳父母、公婆等直系亲属
年假
司龄12个月的次月起享受5天，司龄每增加12个月年假增加一天，最多10天
视同出勤，扣除10元/天的补贴后工资正常发放
年假有效期为自享受当月起12个月，有效期内未提出申请休假视为自动放弃
可拆分休，最低休假单位是一天
附：各地最低工资标准。低于南京标准的按南京标准执行，高于南京标准的按当地标准执行。
序号
地区
调整年份
最低工资标准（元/月）
非全日制小时工资（元/小时）
1
北京
2013 年
1400
8. 05
2
上海
2012 年
1450

3
南京一类区：南京市（包括江宁、六合浦口区）
2012 年
1320
1