1 / 19
文档名称:

仓库一周工作总结怎么写.doc

格式:doc   大小:97KB   页数:19页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

仓库一周工作总结怎么写.doc

上传人:小雄 2021/7/14 文件大小:97 KB

下载得到文件列表

仓库一周工作总结怎么写.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:仓库一周工作总结怎么写
XX年,在公司领导的正确指挥、各部门的积极协助配 合下,仓库的各项工作始终围绕着库存货物安全、库存数 据准确、作业标准规范化、运营配送高效率、热情服务高 质量的目标开展工作。首先建立建全了各岗位工作职责, 规范了各项业务流转程序;结合公司经营实践,完善了票 据管理和财务库存数据的执行标准;与此同时,还对库区 建设进行了改造:仓库照明电路改造后为公司降低了能源 消耗,节约了成本;仓库设备也进行了改造,从而消除了 设备运行过程中货物吊篮滑轮跑偏,钢丝绳磨架的安全隐 患;库区消防系统的建设完成和消防设施的配套落实,为 库区防火能力的提高奠定了基础;对库区暖气、环卫系统 的改造,进一步改善了公司办公环境;仓库分区、货物分 类、管家婆的使用及台帐、标识建设的完成,标志着仓储 管理标准化,科学化进程的全面启动。特别是仓库现场管 理的5 S标准的实施,彻底杜绝了过去那种不用的杂物,包 装材料、使用工具及废损包装物随处可见,杂乱无章的现 象。对货物堆码,分拣拆包无标准,造成的二次包装物的 损耗,也随着整顿、整理、清洁、清扫,素质的学****开展 成为历史。货物的收、发、存管理工作,伴随着岗位责任 制的贯彻落实,得到了全面提升。对仓库历史遗留的呆滞
货物,残次品,报废货物、返厂货物进行了彻底清理,并 建立了相应的残次品库,为今后此项工作的顺利开展奠定 了基础。如今日常管理中的所收、发货物数据准确率为98% 以上。针对前期货物出库配送效率不高的情况,对作业流 程每个环节、岗位进行了认真的跟踪调查,结合实际情况, 出台了各岗位详细的绩效考核标准,并严格加以检查、实 施。抓落实的结果就是;进出货物装卸车及时,基本无压 车现象,作业开始时间都能在核定的15分钟以内实施;进 出货物严格遵循先进先出原则,进行办理出库发货,并按 轻重缓急分拣货物,时间消耗都在45分钟以内;加强配送 车辆管理的同时,还对各配送车辆的油料消耗进行了核算, 制定出了单车油料考核标准加以实施。仓库货物码放整齐、 横竖成行,并按分类、规格型号摆放,编号与货位基本保 持一致;过去那种打号笔、胶带、喷漆、包装箱、袋等乱 放现象也得到了有效控制。各项作业完毕,能及时清理工 具、包装物。工完料尽场地清的意识已经深入人心,并贯 穿于整个仓储管理作
业过程。在严格遵循公司的相关制度及作业流程的同 时,积极配合采购部完成货物进库验收工作,及时处理货 物及包装破损问题;积极配合财务部对库存数据进行修 整,保证了库存货物原始数据的准确性、真实性;积极配 合销售和门市,在规定时间内,保质保量完成货物出库的
分拣、复检、包装、配送作业任务,服务满意基本无投诉; 特别是在货物装卸量大,缺少装卸工,人员相对紧张的情 况下,全体员工充分发挥积极主动性,在其他部门、同事 的大力支持下,圆满完成了装卸任务,其中11月份完成装 卸11200件,创下了月历史记录。仓库在完成本部门任务 的同时,还担负着公司后勤服务、环境卫生等诸多事务性 工作,给公司整体运营起到了不可低估的作用,树立了公 司是我家的良好形象。
工作的进步、素质的提高、能力的发挥、所有成绩的 获得,都取决于态度的转变。针对仓库员工知识结构低、 缺乏仓储管理专业技能等情况,充分利用公司抓管理,促 发展的契机,结合公司运营的实际,组织员工认真学****专 业知识、职业技能,通过面向行动的学****进行道德、素 质、技能等培训。一分耕耘,十分收获,从被动工作、推 委扯皮、缺乏活力到积极主动、精诚团结、热情奉献,仓 库的精神面貌,工作态度都产生了质的飞跃。质变必将代 来量变,余爱平同志的勤劳好学,薛兴发同志的认真负责, 白敬宇同志的任劳任怨,王志平同志的敬岗爱业,曹军海 同志的热情主动,冯艳东同志的周到细致,黄龙德同志的 默默奉献,都是这种变化的具体工作表现。而有效的沟通, 热情的服务也使的仓库同事、部门间协调能力都得到了加 强。配合积极,服务热情,不推诿、扯皮,充分显示出了
仓库团队的协作精神和凝聚力。o$K2w%I %R6I
仓库工作的进步是显著的,然而,也存在许多问题和 错误。接收货中的数量短缺、货物损坏,包装破损;出库 配送中的串货错发、交接不明、货物丢失;保管中的编号 不符,防范不严,数据不实等都有错误发生。货物堆码不 标准,进货计划性不强,导致的库存货物积压、呆滞现 象;库容存量超标压力;帐帐、帐物对应数据不符;作业 流程的不畅;部门协调不力;执行力低下;本位主义思想 及家族传统影响等问题。而08年存在的主要问题:1、因装 卸工的缺少,造成仓库管理员的岗位职责划分不明确,再加 上工作态度上的被动性,从而导致责任心不强,所以出现 问题较多。如接收货中的数量短缺、串货错发、货物丢失、 装卸货物不及
时,配送延误等。