文档介绍：星光一号井劳动用工管理制度
1、为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化， 以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进 我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同 法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规 定，结合我矿实际情况制定本管理制度。
、人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员 时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时， 提交矿人
事科审定。
、机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情 况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘， 试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手 续。
、职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人 事科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见后， 经主管矿领导审批后，方可到人事科办理调动手续。
、对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人 员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合下 列情况的，用人单位或本人向人事科申请，经矿长或矿务会议同意后， 方可办理调动手续。
经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人 数的
职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作 岗位的。
技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。
组织决定，必须调动的。
(5)因各种特殊原因申请调离本矿的。
、职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人事科办 理借调手续。借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。经矿长 同意，可调入借调单位。
、经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须 配合、支持，不得以任何理由拒绝。
、被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内 办完调动手续，按时到报到上班。
、部门或单位之间，不允许直接进行职工调动 (包括借调)。
10、各单位不得随意将职工介绍到人事科。
11、每年年初要根据当年的经营计划，生产任务，编制 (修订)全 矿职工定编定员方案。方案的编制要本着既能满足生产经营各项工作 的需要，又有利于提高劳动生产率的原则，做到科学、先进、合理。
12、定编定员方案的编制要以生产经营任务、作业条件、职工的 技能水平、管理人员的管理水平、职工的年龄及体质状况、劳动定额、 职工出勤率等为依据，综合分析、核定。
13、定编定员方案，由人力科牵头、生产调度室、生产科配合， 共同编制。
14、定编定员方案编制完成后，经矿务会议讨论通过后执行。
15、各单位按照定编定员方案，对各自的人员进行内部优化组合。
优化组合的原则是既保持生产、经营队伍的精干又兼顾矿上生产情
况。对在原单位工作确有困难的老弱病残职工（只包括劳合工），可报 人事科协调安置。但对个别纪律松弛、技能差、懒惰成性的人员，属 农民工的，予以辞退，并报办公室除名；属劳合工的，直接送职工培 训中心加以教育培训。培训期满，考试合格后，自找单位上岗。
16、职工在待岗期间，其劳动关系仍在原单位，下岗期间在人事 科。
17、劳动用工计划经矿长或矿长办公会议同意、并报上级主管部
门审查批准后，人事科即按计划招收（录用）或辞退职工。
18、对招收录用的劳合工或录用的临时工，一律要实行培