文档介绍：业务员销售提成方案为进一步扩大鑫梦泉商贸有限公司业务范围, 调动业务人员积极性, ,给现有业务元提成促动销售,让大家有动力。特设以下几种奖励: 1、走访记录奖励: 奖金 100 元(根据你走访店面的记录数量,经过内勤核实后 90% 真实给予奖励每月 100 元)连续三个月给予季度奖金 300 元,年终得奖金最多的给予年终奖金 500 元。 2、客情点评奖励: 奖金 100 元( 根据业务员铺货店面内与店面负责人的业务沟通《客情关系》,经过内勤和主管核实 90% 真实给予每个月奖励)连续三个月给予季度奖金 300 元。 3、销售记录奖励: 在每个月产生销售额最多的给予销售奖励《奖金 200 元》,(以销售额相关)连续三个月第一给予季度奖励《奖金 500 元》年终最高销售额最高的给予年终奖励, 《奖金 2000 元》针对以上奖励,在未完成任务走访和客情维护 50% 的给予罚款 300 元。(在工资内扣除)以销售内勤各主管评审为准。销售任务未完成按销售额的相关点数给予,罚款(在每个月的工资内扣除)连续三个月未完成任务的给予开除处分,并扣除第三个月工资。以上奖金每三个月发放一次。特注: 如在业务员片区内发生跑店( 外兑店、或找不到老板无法清算的)事件由该片区业务员,主管、销售经理、等人按百分比承担《按批发价格承担》特此备注。(一)、酒行业务方案: 1、保质保量完成每月业务信息量, 发现新客户和提供真实的业务信息( 联系人姓名、电话等)。每天不少于 5家。 2、平均每天走访签订陈列 25-30 家以上。 3、每个月销售业绩 5000 元开基本工资 1500 元。提成分配如下。提成公式工资 1500 元任务 5000 提成 4% 1500 元任务 5000 提成 4% 1700 元任务 5000 提成 4% 1800 元任务 20000 提成 4% 1900 元任务 40000 提成 4% 2000 元任务 50000 提成 4% 2000 元任务 60000 提成 5% 5、根据综合业绩能力,选出主管一名,提成每个业务员提成的 5% 。(二) 、酒店业务方案: 保质保量完成每月业务信息量, 发现新客户和提供真实的业务信息( 联系人姓名、电话等)。每天不少于 5家。 1、销售人员、客户服务部门以及其他部门保持沟通以便能分析市场趋势和客户需求。 2、在自己所在的片区内开发 C类餐饮店每天不少与 20-25 家走访。 3、平均每个月签订餐饮陈列协议 20家以上。 4、每个月销售任务 5000 元开基本工资 1500 元。提成分配如下。提成公式工资 1500 元任务 5000 提成 4% 1500 元任务 5000 提成 4% 1700 元任务 5000 提成 4% 1800 元任务 20000 提成 4% 1900 元任务 40000 提成 4% 2000 元任务 50000 提成 4% 2000 元任务 60000 提成 5% 5、据综合业绩能力,选出主管一名,提成每个业务员提成的 5% 。(三) 、仓买业务提成方案: 1、根据自己片区仓买的数量来定,在自己的片区内严格管理仓买店的信息, 和店内情况。 2、平均每天在自己的片区走访 25-30 家(联系方式老板姓名) 3、没个月销售业绩 5000 元开基本工资 1500 元。提成分配如下。提成