文档介绍：劳动合同签订流程图
签订劳动合同有关问题
一、 为什么公司要统一与员工订立劳动合同？
为明确公司与员工双方的权利与义务，规范人力资源管理行为，稳定员工队 伍，保证公司长远发展，按照《劳动法》的要求，公司须与员工订立劳动合同。
二、 什么是劳动合同？建立劳动关系是否必须订立劳动合同？
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 凡是国家法律、法规规定必须依劳动合同方式建立劳动关系的，劳动者与用人单 位建立劳动关系，都必须订立劳动合同。
三、 订立劳动合同应当遵循哪些原则？
订立劳动合同应当遵循的原则是：平等自愿、协商一致的原则；不得违反法 律、行政法规的原则。
四、 劳动合同的法律效力是什么？
劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法 律、法规的规定。这是劳动合同具有法律效力的先决条件。二是劳动合同依法订 立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同 规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损 失的应依法承担赔偿责任。
五、 何为无效劳动合同？无效劳动合同由谁确认？
下列劳动合同无效：
(1)违反法律、行政法规的劳动合同；
(2 )采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
劳动合同的无效，由市劳动争议仲裁委员会或者市人民法院确认。
六、 劳动合同为什么要以书面形式订立？
订立合同的形式一般分为书面形式和口头形式两种。《劳动法》规定劳动合 同要以书面形式订立，这是因为劳动合同是建立劳动关系的法律凭证，劳动关系 涉及面广，内容复杂，且关系到劳动者切身利益。用书面形式订立劳动合同严肃、 慎重，有利于劳动合同的履行和管理机关的监督，发生纠纷后有据可查，便于及 时正确处理，能够有效地保护劳动者的合法权益。
七、 劳动合同应当具备哪些条款？
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。
必备条款是：
1、劳动合同的期限；2、工作内容；
3^劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。
劳动合同除了上述七项必备条款外，还可以由当事人双方协商约定其他事项，即 约定条款。约定条款必须是双方同意的事项，如职工住房等。
八、 劳动合同是否可以续延？《劳动法》对劳动者在同一用人单位连续工作满 10年以上续延劳动合同有什么规定？
续延劳动合同是针对有固定期限的劳动合同而言的。订立有固定期限的劳动 合同，合同期限届满后，当事人都同意继续保持劳动关系时，经协商一致，可以 续延劳动合同。对于劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上续延劳动合同 问题，《劳动法》规定，在当事人双方都同意续延合同的条件下，如果劳动者提 出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当予以订立。
九、 什么是劳动合同的解除？用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
劳动合同的解除，是指签订劳动合同后，未履行完毕之前，由于某种因素导致 当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权力义务关系的法律行为。 包括法定解除和协商解除两种情况。用人单位解除劳动合同分为四种情况，也就 是说，用人单位在以下四种