文档介绍：宠物医院医院抢救要签协议救活算他们
篇一：和医院签合同，一定要弄明白
和医院签合同，一定弄明白一人事代理、事业编制、合 同制，区别
所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制
总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工 资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身 份上有本质的区别： 事业单位行政编制，档案在人事组织 部存放；
事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事 科存放；
事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管 部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才 可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体 到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行 人事代理。
除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人 员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编 制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同 而已（后面我还会提到）。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。 总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活 的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编 制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的 编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制 其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个 编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就 是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！
按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基 本不可能的！
前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生 如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话, 至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位 所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这 样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如 果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么 很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！第三类合同制, 是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要 档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上） 医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬（当然有些 医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些
或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以 随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此 类人员想转成上述两种也是基本不可能的！
所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！
而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内 还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是 那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授 -一进来没事业编制在想转非常难一-毕竟不是一个部门的 事），一般的编制也都是人事代理编制！可以看出来三类人 员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往 往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内 往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有 第三类编外了！
虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变 为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得 利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都 身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大 家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一 个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大 家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考 虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思
后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！
应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与 非人事代理编制的区别
所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其 目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会 给新人才的幼小心灵造成不安！
单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编 制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空 缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位 特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。第一条在大医院 可能性现在已经不大因为医院可以
通过合同制解决这类麻烦，大医院不缺人！为什么说人事 代理编制会降低单位用人风险呢？这就引出了人事代理编 制与非人事代理编制的区别。
人事代理编制做为一种流动编制，双方签订要签聘用合 同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！档案是人才交 流中心代管，这种第三方代管的好处是促进了人才流动！比 如你以后（聘期未到）要跳到另一家医院，那么你只要跟医 院提前一个月递书面申请，由于你的档案不在医院那么，医 院不能以非正常手段扣留你的档案了，一个月医院如果不
给你答复，你可以去人才中心自己调档走人！