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2010年12月5日，2011年国家公务员考试如期举行。全国共有141万考生参与，实际参考人数90万人；全国31个区、46个城市、908个考点；137个招考单位、、%；最热门岗位考录比达到创纪录的4961∶1……“国考”再次出现千军万马争抢过独木桥的激烈场面。
2010年10月26日18:00，2011年国家公务员考试报名正式结束。今年最终报名总人数为1415138人。相较去年144万的数来说，总体人数减少约两万人，总竞争比例由去年的93:：1。
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从总体看，传统“热衙门”人数涨势强劲，水利部、商务部、国土资源部、海关……其中厦门海关4岗位报名者已近3000人。科技部国际合作司欧洲处一职，招录一人，通过审核人数达4000余人。而小语种、技能类、艰苦岗位这三类职位目前过审人数稀少。 与之对应，还有多个单位提供的部分岗位报考人数较少。人力资源和社会保障部官方网站披露此次“国考”通过资格审查人数较少的“冷门”职位为：地震、气象、地方审计部门等。“国考”报名“冰火两重天”的局面，得到权威佐证。
国考冷热门
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人民网做了一场关于“您如何看待‘公务员热’”的调查。截至7日22时，共5412人参与了此项调查。
%的网友表示“过分追捧暴露社会发展不均衡”，此选项获得4293票；%的网友表示“就业压力导致求稳心态”，此选项获得694票；%的网友表示“学而优则仕观念依然存在”，此选项获得331票；%的网友选择了“其他，有话要说”。
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“公务员是一种职业，而且是高收入职业，考公务员是为了拥有好生活。” “大部分青年认为公务员政治上有前途，经济上各项待遇有保障。人们报考公务员，也和这几年社会上对公务员的过高评价有关系。 “公务员上班的时候，看报纸、打电脑、洗澡、喝茶水；可以迟到早退；吃拿卡要、月月领着高薪高福利；就算退休了还是享受高过普通人一大截的待遇。也许这就是公务员热的原因。” “公务员有公权在手中。” “在公务员的考试过程中，能提高自己各方面综合性的能力，比如逻辑思维、创新等等，并且能够得到考试的检验。我觉得公务员考试对培养具有科学思维、广阔视野的复合型人才会起到一定的作用。” “不要把公务员神话了，把公务员神话了就是把共产党神话了，把共产党神话了就是把公务员神话了，用平常心去对待公务员，社会就不会出现一边倒了，要不然人心就会变得扭曲。”。
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公务员制度的发展历程
建立人才考试录用制度是党和国家在干部人事制度上革除陈规、锐意改革的一项重大举措，经历了半个多世纪的探索和实践。
２０世纪５０年代初期开始，我国干部录用主要由国家统一分配大中专毕业生、组织调配安置退伍军人、从社会上有计划地吸收符合资格条件的人员。这种方式与计划经济体制相适应，在当时起到了很重要的作用，但也暴露出诸多弊端：用人制度不健全、缺乏竞争激励机制、选才视野局限于较小的范围、选人用人缺乏客观标准，用人不正之风难以避免。
１９８０年，邓小平同志提出要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度，要健全包括招考制度在内的一系列干部人事制度，并提出：将来很多职务、职称，只要考试合格，就应当录用或授予。 １９８７年，党的十三大将干部人事制度改革的重点确定为建立国家公务员制度。
１９８９年，中组部、人事部下发了关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知，考试录用国家机关工作人员的工作逐步开展。
１９９２年，党的十四大提出尽快推行国家公务员制度的要求。
１９９３年１０月１日起实施的《国家公务员暂行条例》，对国家公务员的义务与权利、职位分类、录用、考核、奖励、职务升降、工资保险福利、辞职辞退、管理与监督等作了规定。
１９９４年６月《国家公务员录用暂行规定》的颁布，标志着国家公务员考试录用制度正式建立。随后，各地区各部门根据工作实际又制定下发了相应的实施办法和细则，形成了涵盖笔试、面试、体检、考核、监督等诸多环节的考录法规体系，考试录用国家公务员工作开始步入规范化、制度化轨道。 之后，党的十五大和十六大又分别提出了“完善”和“健全”国家公务员制度的要求。 ２００６年１月１日开始施行的公务员法规定：录用担任主任科员以下以及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。至此，公务员考录工作正式进入法制化轨道。
公务员制度的实施是我国人事行政规范化、法制化、 科学化