文档介绍：员工离职流程 1 、员工离职流程之提前递交辞呈。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,员工要提前一个月的时候写一份辞职申请, 写明由于什么原因离职, 要提前一个月递交给本人所在部门, 再由所在部门提交人力资源部门( 有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后, 再提交公司办公会议审定。而且真正离职时需要个人签字部门领导签字, 人力资源部门领导签字等等。《劳动合同法》规定: “劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位, 可以解除劳动合同。” 2 、员工离职流程之工资结算工作。要和财务部详细的具体的做好工资结算工作。这个工作一定要落实好,不要等到你办好一切离职手续之后才去处理工资问题。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金, 如果有要弄清楚金额是多少,如何计算的。另外还有你的社会保险金的转移或封存问题。 3 、员工离职流程之档案转移。 1) 如果你是辞职, 那就在办理离职手续的时候, 单位会把你的档案封好, 转给你本人, 让你带了转入你以后的工作单位。如果暂时找不到工作单位, 可以在找工作的地方找一个人事代理机构, 办理档案托管,交一些托管费就可以了。 2 )如果你是调职的话除了你自身的档案,还需要公司给开具一封行政介绍信。以便交给新公司交接。 4 、员工离职流程之户口转移。 1) 你离职后原单位一定会要求把户口转走,如果你已经找到工作,并且新公司有集体户口,那直接转入公司的集体户口就可以了。 2) 但是如果新公司没有集体户口就比较麻烦, 有一种方法是请新公司照一家人事代理机构办理户口业务。 3) 还有一种方法是只能转回你亲人那边的户口