文档介绍：会议管理流程
序号
运作流程
工作内容
工作依据
结果与考核指标
责任部门
责任人
资料／表单
1
会议跟进
NG
审核
会议准备
会议服务
会议评估
确定会议主题
例会按规定会议主题召开；临时性会议或专题会议由会议召开部门确定会议主题并提出申请
《会议管理办法》
主题明确
提出召开会议部门
部门负责人
《会议申请表》
2
职能中心总监审核签批会议申请表
《会议管理办法》
签批
职能中心
总监
《会议申请表》
3
行政部根据会议申请表确定的主题和参会人员层次及人数安排会议室；
提前半小时准备好会议所需的投影仪、音响等设备及座椅、茶水等；
《会议管理办法》
准备完善
行政部
行政部经理
《会议通知单》
4
行政文员负责组织参会人员签到；
会议主持人按规定时间切入主题；
行政文员负责做好会议记录并整理会议纪要；
严格控制会议纪律。
《会议管理办法》
表单齐全
行政部
行政文员
《会议签到表》《会议记录表》《工作汇报表》
5
会议结束前5分钟对会议效果进行评估
《会议管理办法》
评估结论
行政部
行政部经理
《会议记录表》
6
将会议纪要分发各相关部门负责人并签字确认；
稽核专员对会议流程进行稽核并对会议决议事项进行跟踪、督促、反馈、结果汇报。
《会议管理办法》
结果报告
行政部
稽核部
行政部经理/稽核组长
《稽核报告表》
以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除！！
劳动合同
 
  一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。
 
    甲方(用人单位)： 乙方(职工)：
    名称： 姓名：
    法定代表人： 身份证号码：
    地址： 现住址：
    经济类型：
    联系 ： 联系 ：
 
根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方