文档介绍：公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]
人才奖励制度
人才推荐奖励制度
目的
为了拓宽公司招聘渠道，增强紧缺岗位的招聘力度，鼓励在职员工利用自己的社会资源（同学、朋友、亲属等）为公司引荐各类人才，公司特制定本制度奖励为企业招贤纳士做出贡献的员工。
推荐要求
公司所有正式员工（包括试用期员工）均有资格推荐；
被推荐人必须满足空缺岗位的任职资格；
本制度只适用于推荐外部人员，推荐内部员工的不在奖励范围内。
推荐流程
公司人事部将根据部门空缺岗位的任职资格要求及岗位职责，在微信群（qq群）里进行公布及更新；
《员工内部推荐表》并填写后，将其和被推荐人简历一并交给人事部。
、面试等工作。
，将按公司相关招聘确认程序进行。
。
职责分配
；
2. 财务部负责核实及奖金的发放工作；
3. 各部门负责协助人事部做好内部推荐人员的筛选及面试工作；
4. 推荐人负有如实提供被推荐人的简历、背景等相关资料的责任。
奖励办法
奖金额度：
被推荐人通过试用期（3个月）并成功转正的，再奖励推荐人RMB 200元/人次；
被推荐人工作满一年后，再奖励推荐人 RMB 600元/人次；
，按其业务提点的不同，给予推荐人相应的奖励。
奖金额度：
（3个月）并成功转正的，再奖励推荐人RMB 200元/人次；
被推荐人工作满一年后，再奖励推荐人 RMB 300元/人次；
，按其业务提点的不同，给予推荐人相应的奖励。
奖金额度：
被推荐人通过试用期（3个月）并成功转正的，奖励推荐人RMB 100元/人次；
被推荐人在公司工作满一年后，奖励推荐人 RMB 400元/人次；
，按其业务提点的不同，给予推荐人相应的奖励。
奖金额度：
被推荐人通过试用期（3个月）并成功转正的，奖励推荐人RMB 200元/人次；
被推荐人在公司工作满一年后，奖励推荐人 RMB 300元/人次；
，按其业务提点的不同，推荐人都能得到相应的奖励。
（二）、奖金发放方式：
由人事部负责奖金的申请，财务部负责奖金的发放；
被推荐人被录用或转正后一周内，由相关人事专员申请奖金，并由财务人员发放给推荐人。
附则
1、本制度由公司人事部制定并负责修订、解释；
2、本制度自颁布之日起生效执行，凡与本制度相矛盾的有关规定，以本制度为准。
员工内部推荐表
推荐人姓名
职 位
部 门
联系电话
被推荐人信息(由推荐人填写)
被推荐人姓名
性 别
年 龄
学 历
联系电话
推荐人与被推荐人的关系
推荐职位
推荐原因:
推荐人签名：
以下由人事部填写
推荐结果：
录用日期
录用职位
工作满三个月日期
奖励金额
奖金发放日期
领奖者签收
日期
备注:凡是推荐人才,请填写此表格作发放奖励的依据
爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。
最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。
君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。
宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。
不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。
世界上没有不争吵的感