文档介绍：员工刃动合同
【实用】员工劳动合同汇编9篇
在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的地位越来越不容忽视，签订合同能 促使双方规范地承诺和履行合作。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编整 理的员工劳动合同10篇，欢迎大家分享。
员工劳动合同篇1
甲方：
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一 致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
第一条本合同为期限劳动合同，合同期自 年―月—日起至 年—月―
日止，共计 个月。
第二条 本合同试用期自 年―月—日起至 年—月—日。
第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始 时间建立劳动关系。
二、 工作内容和工作地点
第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事
务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙 方的工作岗位、工作内容。
三、 工作时间和休息休假
第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的 工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规 章制度执行。
四、 劳动报酬
第八条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际 和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第九条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的 薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低 工资标准。
第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪 酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十一条 甲方于每月—日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙 方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；以货币形式向乙方足额支付 月实发奖金。
五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动 防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫 生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》 等规定保护乙方的健康及相关权益。
六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致 的原则，依法变更劳动合同部分条款。
第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同 内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经 甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制 定的相关制度执行。
第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：
合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；
甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；
乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
法律法规规定的其他情形。
第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事 宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。
七、 违反劳动合同的责任
第二十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方 将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方 造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济 损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
八、 劳动争议处理
第二十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商 不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关 部门提请仲裁。
九、其他规定
第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执 行。第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法 律、法规。
第二十七条本合同自 之日起生效。
第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方： （签章）乙方： （签章）
年—月—日 年—月—日
员工劳动合同篇2
公司（单位）（以下简称甲方）
（以下简称乙方）
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
第一条试用期及录用
（一） 甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为 职位，工
种为，乙方应经过三至