文档介绍：员工刃动合同
员工劳动合同15篇
在不断进步的社会中，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同能够较 为有效的约束违约行为。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集 的员工劳动合同，欢迎阅读与收藏。
员工劳动合同1
甲方名称：Xx有限公司
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方 公司情况、管理制度等充分了解的情况下，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自20X年1月5日起 至20X年1月4日止。
第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层
第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任教师岗位（工种）工作。乙方同意甲方 可以根据经营情况、工作需要，以及乙方工作能力和表现业绩、考核结果，安排和 调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意服从甲方的管理和安 排。
第四条（一）甲方安排乙方执行标准工时工作制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40 小时。
甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制 度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。
（二）甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报酬依据《劳动 法》及甲方内部管理制度办理。
第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的 经济效益上下浮动，具体的办法见附表1、2o
乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方 在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。
第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。
第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》等 相关法律、法规和重庆市有关规定执行：
（一） 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（二） 任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方。
（三） 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿：
1 .在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；如下内容均系用人单位的重大规 章制度，如出现如下情况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任 何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失。
（1） 乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同；或者乙方 未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。
（2） 乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与 事实不符的情况。
（3） 乙方未能保守甲方商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与 甲方有关的商业信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密。凡 未经甲方批准不得将甲方有关资料（含复印峻、电子资料）带离工作场所，擅自传播 和复制（拷贝）甲方有关资料，离职时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未能 保守商业秘密的行为。
（4）乙方严重违反员工手册的规定。本合同签订前，乙方已经详细了解员工手册 内容，承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严重违反 甲方劳动纪律或甲方规章制度。
严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失 1000元以上的为重大损害；
乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经甲方提出，拒不改正的；
因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
（四） 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 报酬的，此处及时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定的和 相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反 劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为未及时；3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；《劳动 合同法》使劳动合同无效的；、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其 他情形。
（五） 有下列情形之一的，本合同终止：
劳动合同期满的；；，或 者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；； 业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；、行政法规规定的其他 情形。
第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同 的证明，并在十五日内为乙方