文档介绍：员工刃动合同
有关员工劳动合同汇编九篇
随着人们法律观念的日益增强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订 合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。你所见过的合同是什么样的呢？ 以下是小编精心整理的员工劳动合同9篇，希望能够帮助到大家。
员工劳动合同篇1
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同 遵守，员工劳动合同范本。
一、 乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、 乙方这职务或工种为。
三、 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
（一） 甲方公司总部；
（二） 甲方在全资公司或参股的合资公司；
（三） 甲方在內地省份机构及境外机构；
（四） 应出差服务之场所。
四、 乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方 需要进行分派。
五、 乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、 休假等，依员工手册办理之。
六、 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配 合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
七、 甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保，合同范本《员工劳动 合同范本》。
八、 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月？元人民币。
九、 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方 得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳 动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。 以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙 方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并 提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须 按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿 意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月曰起 生效。
十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁 机关
甲方：
签约代表人：（签字）
职称：
乙方（姓名）：（签字）
身份证号码：
户口所在地地址：
联络方式：
员工劳动合同篇2
编号：
甲方（用人单位） 法定代表人： 地址： 联
系电话：
乙方（姓名） 性别： 文化程度/技能： 身份
证号码： 住址： 联系电话：
签订说明
一、 双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力， 双方必须严格履行。
二、 本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙 方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）
三、 本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规 定；不需填写的空栏，划上“/”。
四、 工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合 计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、 本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。
六、 本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、 本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方 代为保管。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律 规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 合同的类型和期限
第一条 本合同期限采用下列 方式（选择一项）
有固定期限合同。期限 个月，自年 月 日至年 月 日。本合同期满后， 双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方 仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。
无固定期限合同。自年 月 日起。
以完成一定工作为期限的合同。具体为：.若乙方实际开始工作时间与合 同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到 期终止时间自动向后或向前延展。
二、 试用期
第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）
1、 无试用期
2、 试用期从年 月 日起至年 月 日止。（劳动合同期限三个月以上不满一 年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得 超