文档介绍：工厂制度培训
精选课件
1
目录
一、人力资源制度
二、工厂纪律
三、物品与物资管理
四、宿舍管理制度
精选课件
2
目录
一、人力资源制度
二、工厂纪律
三、物品与物资管理
四、宿舍管理制度
精选课件
3
一、人力资源制度
考勤制度
2
薪酬制度
3
培训纪律
4
员工入职离职制度
1
精选课件
4
一、人力资源制度
考勤制度
2
薪酬制度
3
培训纪律
4
员工入职离职制度
1
考勤制度
2
薪酬制度
3
精选课件
5
一、人力资源制度
员工入职离职制度
（一）普通操作员工试用期及转正
1、试用期一个月，车间负责人可根据应聘者实际工作能力为其订立相应的试用期薪资标准，试用期起始日起工作满一个月可计算全勤奖；第二个工作月在满勤的情况下将按照实际出勤日计算全勤奖（全勤奖金额=300元/当月天数x实际工作日）。
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6
一、人力资源制度
员工入职离职制度
（一）普通操作员工试用期及转正
2、若试用期内工作不满10日应聘者主动提出离职，公司不予以支付工资；若试用期内工作不满10日生产部认为应聘者不适合该岗位，公司将支付应聘者工资（按日结算）。
3、若试用期超过10日应聘者主动提出离职或生产部认为应聘者不适合该岗位，将一次性支付应聘者应发工资（按日结算）。
4、员工转正后，按照正常的薪资管理办法核算工资。
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7
一、人力资源制度
员工入职离职制度
（二）特定员工试用期及转正
1、特定员工是指能够胜任某一特殊岗位工作的人员，则按照事先约定期限及工资标准执行。
2、若无约定，该期限默认为三个月，试用期期间按照现有岗位标准工资制度执行。
3、 试用期限内，若有主动离职或本公司认为不符合岗位要求等情况，该期间内工资与普通操作工人试用期制度一致。
4、若不符合该岗位要求，公司将与其商定是否愿意从事其他岗位，并视具体情况决定其工资标准。
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8
一、人力资源制度
员工入职离职制度
（三）员工离职及手续办理
1、离职分为主动离职和公司辞退，无论哪种形式，公司和员工都必须提前以书面形式提出（普通生产员工7天，管理人员30天）。
2、员工在工作期间自公司取得的任何财产，必须按照物品领用表进行上交。如果不能按照公司的规定进行上交，公司有权在应付员工的任何款项中自动扣减。
3、员工离职前必须与公司安排的指定人员进行工作交接，直至交接完成双方签字确认后方可办理工资结算等离职手续。
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9
一、人力资源制度
考勤制度
2
薪酬制度
3
培训纪律
4
新员工制度
1
薪酬制度
3
新员工制度
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培训纪律
4
薪酬制度
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新员工制度
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