文档介绍：对国税年轻干部职业生涯规划的思考和建议

当前，税务系统队伍建设经过多年发展，已逐步走上制
度化、规范化的轨道，但客观上看，如何更好地为税务系统
未来发展及税务干部自身发展设计更好的发展通道，更具创
造性地为未来人才的发展创造良好的成长环境，已成为推进
税务系统队伍建设及人才建设需要不断思考问题。因此，从
战略角度来看税务干部职业生涯规划已不再仅仅是税务干
部个人问题，而是个人和部门需要共同思考的问题，已成为
影响税务干部与税务系统协调发展，推进人才发展和激发干
部活力的面临的重要问题，也是我们需要不断探索和研究的
重要课题。以往开展税务系统队伍建设及推进税务部门人才
建设的探索研究中，都很少将税务系统人才建设将税务人员
的职业生涯规划整结合起来。本文通过对湖南国税系统税务
干部问卷调查和座谈交流，了解到虽然很多年轻税务干部很
期望能在未来的成长中有更好的发展，但大多对未来发展存
在很多困惑，有的只是简单规划甚至没有规划，对如何有效
地实现人生目标和促进自身发展更是没有明确的规划。本文
在调查分析基础上，结合税务部门实际，从税务人员自身发
展需要和税务系统队伍建设和未来发展出发，就如何更好地
进行未来职业发展规划从两方面进行思考并提出相关建议，
旨在为税务系统未来发展提供一定借鉴和参考。
一、税务系统要建立对年轻干部职业生涯规划管理
税务干部职业生涯规划是税务系统人才管理的重要一环，只
有税务系统对干部职业生涯规划管理对税务干部个人人生
规划管理具有重要影响，有效地使用人才、实现职业生涯管
理既是对税务干部自身发展的尊重，同时对调动税务干部工
作积极性、提升税务系统工作效率的具有重要意义。
（一）开展人才职业生涯咨询，把握人才需求动向
了解不同税务干部的个人人生职业生涯规划，要求每一位中
青年干部结合自身特点填写相应的人生职业生涯规划方案，
税务系统要设立相应的职业规划指导小组，及时把握各层次
税务干部规划方案及未来人生发展需求，并建立相应的职业
生涯规划发展信息库，对税务干部的未来职业需求进行归类
和及时指导，一方面保证每一位税务干部都能有积极的人生
未来职业需求，另一方面可以将税务干部职业生涯规划目标
与人生发展适时进度目标进行监控分析，及时把握不同税务
干部发展动向，对于职业生涯规划目标实现程度进行有效评
估，对职业规划目标实现比较好的税务干部进行物质和精神
鼓励，促使其更好地实现其职业发展目标，对于职业规划目
标实现进度比较慢或者出现偏离的税务干部进行有效的引
导，促使其通过积极的方式保证职业发展目标的实现。
（二）把握人才内在需求，实施教育培训计划
税务系统要根据未来业务岗位需求及税收事业发展趋
势制定相应的育英计划，培养出能更有效满足未来税收事业
发展的高素质综合人才及高级专业人才，只有这样才能真正
保证人才的发展需求与税收工作的发展目标协调一致，才能
保证国税事业不断适应新时期各种经济形势变化的要求。
首先，系统要前瞻性地把握未来工作发展变化的趋势方向及
人才需求计划，根据未来岗位及部门工作需求制定相应的培
训方案，并制定出相应的规章制度，保证培训方案的有效实
施。
其次，要通过人格