文档介绍：岗位职责说明书
岗位说明书
编制： __________ 日期：2015年08月01日
审核： __________ 日期：2015年08月01日
批准： __________ 日期：2015年08月01日
修订日期
修订内容摘要
页次
版本
2015/08/01
管理者代表
1
A01
所属
部门
总经理
岗位
名称
厂长
岗位
数量
1
直接
上级
总经理
直接
下级
各部门主管
工作
性质
经营管理
岗位职能/职责
岗位权限
A、全面负责并监督工厂的经营管理及各项事务；
B、组织制订工厂的总体发展目标及年度经营计划，督促各部门的目标达成；
C、对公司重大问题组织有关讨论、研究，作出决策，负责处理重大突发事件；
D、负责质量手册、质量方针、质量目标的批准；的批准；
E、负责任命管理者代表；主持管理评审，定期审查质量管理体系运行情况及其适用性、充分性、有效性；
F、负责对公司的重大生产经营事项的规划及批准；
G、负责提供本公司质量正常运行所需的各类资源；
H、负责公司年度经营目标的制定及年度总结的评审工作；
I、其它相关工作事项。
A、对公司各部门经理等高中层管理人员、及工程技术人员的职务任免、薪资决定等；
B、公司各层次人中薪资调整的审批；
C、各部门人员的绩效考核的审批；
D、其它公司级重大决策。
A、负责制定或审核品质部的相关程序文件、工作指导书、来料、制程及成品出货检验标准/规范；
B. 负责安排对来料、制程、出货、样品等的品质检验，并对产品的不合格项目进行最终裁决；
C、负责处理与跟进供应商来料不良；
D、负责处理生产过程中品质异常问题；
E、负责处理客户投诉，包括客户退货，并跟进客户投诉处理的改善效果；
F、对客户订单所涉及的产品质量要求进行评审；
G、对本部门质量目标的达成结果负责；
H、负责品质部人员的日常工作安排及管理。
A、制定和审核产品的品质检验标准/规范；
B、对本公司产品质量结果有决定权，包括来料、制程及成品出货的品质放行的最终裁决；
C、本部门人员的管理及考核；
D、本部门人员薪资调整的申请。
岗位任职要求
岗位结构
1、年龄：25-35岁；
2、学历：大专以上；
3、工作技能：三年以上工厂品质全盘管理工作经验，熟悉产品生产工艺流程，及产品品质控制要求；熟悉品质检验方法和品质管理工具等。
4、熟悉ISO9001：2008标准相关知识，及内审运作流程要求。
厂长
OQC
IPQC
IQC
品质主管
过 失
责 任
1、客户投诉（包括客户退货）。
2、制程过程、成品出货前产生批量性不良品。
3、质量目标及考核项目的结果不达标。
所属
部门
品质部
岗位
名称
IPQC
岗位
数量
1
直接
上级
品质主管
直接
下级
无
工作
性质
品质管理
岗位职能/职责
岗位权限
A、生产过程工序首件的品质确认；
B、负责制程巡检，并填写巡检检验记录；
C、负责对生产线转序的半成品进行检验，控制不良品流到下工序；
D、负责对上线物料品质确认，对制程过程中的来料不良、物料报废进行确认，以及不良品隔离标示及追朔；
E、制程品质异常问题的反馈及处理，及异常改善对策的跟踪确认；
F、负责制程品质检验报表、品质日报表的填写，及制程品质数据资料的汇总和分析；
G、执行品质主管交待事项，服从工作安排。
A、判定生产工序首件的检验结果；
B、对制程过程的品质监控，对巡检结果、转序检验及制程不良品的判定和处理。
岗位任职要求
岗位结构
1、年龄：22-30岁；
2、学历：初中/中专；
3、工作技能：两年以上工厂制程品质管理工作经验，熟悉产品生产工艺流程，及产品品质控制要求；熟悉品质检验方法和品质管理工具等。
OQC
IPQC
IQC
品质主管
过 失
责 任
1、制程过程批量性不良品；
2、首检、制程检验结果的误判。
所属
部门
品质部
岗位
名称
IQC
岗位
数量
1
直接
上级
品质主管
直接
下级
无
工作
性质
品质管理
岗位职能/职责
岗位权限
A、负责根据来料检验标准/规范，对生产原材料等进行来料检验；
B、负责来料异常问题的提出和处理；
C、通过采购部向供应商发出来料异常改善通知