文档介绍：后备干部培养计划
企业的竞争，最终是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业
核心竞争力、保证企业可持续发展的关键因素，而各级管理干部则是企业人力资
源的核心部分。随着我们美福组织变革与发展的需要，必须拥有更多精通工作业
务、管理经验丰富、具有良好敬业和创新精神的人才来提高公司的整体管理水平
及保证公司可续持发展。为保障公司实现这一目标与远景方向，特制订出后备管
理干部的开发及培养计划如下。
一、实施目的
实行后备管理干部的开发及培养计划，保证企业发展有充足的管理干部储备，
形成后备管理干部的“资源池”，保证后继有人。
二、实施范围
各中心、关联公司及各加油站干部的储备开发及培养。
三、实施时间
年月为实施准备期，年月开始正式实施。
四、实施步骤和办法
1、后备梯队干部培养对象的提报评审
具体详见《关于开展首期后备梯队人才提报评审的通知》执行，加上外部寻
访的优秀人才，形成后备管理干部“资源池”的人才库。
2、后备干部培养对象的开发过程
（ 1）后备干部培养对象的职业生涯规划
为了让后备干部培养对象对自己的职业生涯明确、清晰，朝着自身发展和成
长的方向努力奋斗，公司将会同综合管理中心根据员工自身的职业生涯规划与公
司规划的岗位需求 , 指导他们进行个人职业生涯规划，同时指定一名导师（其站
长以上管理者）以导师制的方式帮助及指导他们。
采取导师带徒一带一的模式，即后备干部在中心、事业部指定的负责人为后
备干部的导师，对后备干部进行指导和帮带。所培养干部经考核能够胜任新岗位
工作的，公司将给予培养的导师奖励与一定肯定。
（ 2）后备干部培养对象的培训实施
后备干部培养对象要求的基本素质是敬业、诚信、团队、学识、能力。要求
的主要核心能力：一是创新能力（即对工作成果永不满足，有不断创新工作的能
力）；二是学****成长能力（即在工作中不断学****并使自己和团队快速成长的能
力）；三是协同能力（即协同整合团队有效开展工作的能力）；四是分析判断能
力（即对工作中所涉及到的系统复杂问题和业务发展趋势有较准确的分析判断能
力）；五是贯彻实施能力（即有较强的将思路和方案付诸实施并获取有效成果的
能力）。因此，各中心与综合管理中心应根据后备管理干部的素质要求和核心能
力，制订出有针对性的培训课程体系、培训计划与指定指导老师，采用网上大学、
课室培训、工作中学****参观学****等形式并组织实施，同时将每个人的培训课程
成绩及培训情况存入后备管理干部“资源池”的人才库档案内。
（ 3）不定期组织后备干部面谈、绩效表现沟通，月度组织后备干部座谈会、
拓展训练等
为及时掌握后备干部培养对象的思想动向、工作状况等相关情况，相关负责
人应不定期与后备干部进行面谈，同时都应做好面谈记录及归档，交综合管理中
心备案；并在每季度，由其直接上级或中心负责人作为第一考察人对后备管理干
部开发和培养对象的工作绩效、态度、能力等进行考核评估，考核时需填写《后
备干部培养对象考核评估表》。同时做好与指导老师的互动沟通。
定期组织后备干部座谈会、拓展训练，座谈会流程： 1、汇报一个月或某一时
间段的工作内容， 2、取得提高的方面， 3、所在中心、事业部员工的思想动态，
4、提出工