1 / 4
文档名称:

高管人员薪酬方案.docx

格式:docx   大小:35KB   页数:4页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

高管人员薪酬方案.docx

上传人:raojun00002 2021/7/17 文件大小:35 KB

下载得到文件列表

高管人员薪酬方案.docx

文档介绍

文档介绍:Document number:BGCG-0857-BTDO-0089-2022
高管人员薪酬方案
公司高层管理人员薪酬考核方案
一、目的
为建立符合现代企业制度要求的激励机制,充分调动高层管理人员积极性和创造性,促进公司稳健、快速发展,特制定本方案。
二、考核对象
高层管理人员,具体包括总经理、副总经理、子公司总经理(职能部门经理)。
三、薪酬结构
高层管理人员的薪酬=基本工资+绩效工资。
基本工资主要考虑到岗位的价值,基本工资是按月支付。
绩效工资是以公司年度业绩为考核依据,从利润中提取一定比例的奖励基金作为高管班子年度激励薪酬总额。该部分薪酬由于与公司业绩和个人业绩紧密结合,所以可以充分发挥薪酬激励与约束的作用。
四、基本工资
基本工资即岗位工资,它是以总经理工资为标准,按岗位层级不同进行相应系数调整。工资系数见表1:
表1 高管基本工资系数表
职位
基本工资系数
总经理
副总经理、
部门经理
表2 高管基本工资表
单位:万元
职位
年基本工资
月基本工资
总经理
副总经理、
部门经理
注:
(1)基本工资不含养老、医疗等劳动法规定的各种保险费用,公司根据 元/月工资标准到劳动保险部门另缴相应的各种费用。
(2)基本工资发放:
基本工资按照表2确定的标准,其中75%以现金形式按月支付,另25%年底考核,如能胜任岗位,一次性支付,如不能胜任,视实际工作能力酌情扣除后支付。
五、绩效工资
绩效工资是在高管层绩效工资总额确定后,根据经理班子成员的
业绩表现、工作复杂性、工作责任等因素确定相应的绩效工资系数。岗位绩效工资系数如表3。
表 3 高管绩效工资系数表
职 位
绩效工资系数
总经理
副总经理级
部门经理级
绩效工资分配公式如下:
绩效工资总额
个人绩效工资=个人绩效工资系数 ×
∑高管绩效工资系数
六、绩效奖励
绩效工资总额=年度利润增加值*提成比例;
年度利润增加值=年度实际利润-考核利润指标。
其中:提成比例根据考核情况来确定
1、若 年出现亏损,全体高管班子成员不能享受绩效工资;
2、考核年度实际利润等于考核指标,足额支付高管人员基本工资,没有提成。
3、考核年

最近更新

黄自元间架结构92法书法 13页

《木兰诗》复习要点 2页

青岛版六年级下册数学期末测试题一套及答案(易.. 9页

部编版二年级下册道德与法治期末考试试卷含答.. 7页

2025年上海食品厂废水处理设计方案 14页

2025年上海通用汽车转向系统的故障诊断与分析.. 39页

青岛版六年级下册数学期末测试卷精品【基础题.. 8页

七年级地理上册序言:让我们一同走进地理课件.. 54页

部编版小学二年级上册道德与法治期中测试卷精.. 6页

2025年上海市文明单位考核标准 7页

部编版六年级下册道德与法治第二单元-爱护地球.. 8页

2025年上半年人才中心工作总结人事局窗口 3页

部编版二年级上册道德与法治期中测试卷完整答.. 6页

部编版二年级上册道德与法治-期末测试卷附完整.. 6页

部编版一年级上册道德与法治第二单元《校园生.. 6页

西师大版数学三年级上册期末测试卷及参考答案.. 4页

西师大版六年级下册数学第三单元-正比例和反比.. 8页

西师大版六年级上册数学第七单元-负数的初步认.. 7页

2025年七年级道德与法治上册第四单元生命的思.. 4页

2025年七年级生物上册3.5.2营养物质的作用导学.. 4页

2025年七年级历史上册第11课统一国家的巩固教.. 3页

【公路实务】卢小东 教材精讲班 59-第1篇-第4.. 4页

2023年山西信息技术中考20题操作步骤 20页

环境监测能力建设方案 2页

2024年南京中考化学二模(建邺) 8页

2023年甘肃白银区选聘行政村专职化党组织书记.. 300页

大圆满实修法要 28页

关于印发《台州市区“百分之一公共文化计划”.. 3页

汉韩敬语对比研究 68页

四川省经济贸易委员会文件 5页