文档介绍：中国某某某某学校学生毕业设计( 论文) 题目: 企业管理创新姓名: 000000 班级、学号: 000000000000 系(部): 经济管理系专业: 经济信息管理指导教师: 000000000000 开题时间: 2008-12-20 完成时间: 2009-11-02 2009 年 11月 02日目录毕业设计任务书………………………………………………… 1 毕业设计成绩评定表…………………………………………… 2 答辩申请书…………………………………………………… 3-4 正文…………………………………………………………… 5-6 答辩委员会表决意见…………………………………………… 7 答辩过程记录表………………………………………………… 8 1 课题企业管理创新一、课题( 论文) 提纲 管理创新的必要性 管理创新的内容 提高企业经济效益 降低交易成本 稳定企业、推动企业发展 提升企业竞争力 总体管理水平大幅度提高 企业开始具有市场意识和战略观念 管理组织形式呈多元化发展 “人才强企”成为企业共识 管理观念存在的问题 现代管理意识薄弱,缺乏自主创新的精神 缺少明确的经营管理观念 观念定位不当,引起企业经营管理的挫折甚至失败 战略的非科学性缺陷 企业战略缺乏对环境长期适应性 企业忽视对核心能力的培养 企业战略缺乏价值创造观念 组织结构存在的问题 职业经理人市场发育不全,特别是中小型企业缺乏职业经理人 企业领导组织结构不规范 缺乏有效的激励机制 2 企业文化建设中存在的问题 体系残缺 层次不清 不重视职工的主体作用 树立适应知识经济发展要求的科学管理观念 树立“信息至上”的观念 树立知识是关键生产要素的观念 树立“能本管理”的观念 制定科学的企业战略,精心调研,设计出可行的创新方案 规范组织结构 培养具有创新精神的企业家队伍 加强员工培训,提高员工的适应性 重视企业文化建设 树立“以人为本”的管理理念 推行全员创新总结二、内容摘要现在是改革和创新的年代, 我们的企业管理更应不断探索和创新, 才能不断前进取得成功,创新是企业生存与发展的不竭源泉和动力,本文探讨了企业管理创新的内容和意义,以及分析了我国企业管理创新的现状,提出了我国企业管理创新中存在的问题,并针对这些问题提出了解决方案。三、参考文献 3 [1] ——现代的观点[M] .上海:上海人民出版社, 1999 . [2] 曹志坚, 曹建新. 论企业管理创新中的信息处理及其纠偏作用[J] .经济管理, 2003 ,(4). [3] :企业组织变革成功因素分析[J] .经济管理, 2002 ,( 20). [4] 黄渝祥. 企业管理概论. 北京:高等教育出版社, 2000 [5] 蒋景楠等. 现代企业管理. 成都: 华东理工大学出版社, 1995 企业管理创新 00000000 中文摘要:现在是改革和创新的年代, 我们的企业管理更应不断探索和创新, 才能不断前进取得成功,创新是企业生存与发展的不竭源泉和动力, 本文探讨了企业管理创新的内容和意义, 以及分析了我国企业管理创新的现状, 提出了我国企业管理创新中存在的问题, 并针对这些问题提出了解决方案。关键词:企业管理管理创新核心竞争力能本管理 0. 引言美国经济学家熊彼特在《经济发展理论》一书中提出了管理创新的概念。按照他的定义, 创新是指“企业家实行对生产要素的新的结合”,它涉及到人类的各种活动,包括观念与思维方式创新、制度与体制创新、管理模式创新、技术与知识创新、产品创新、市场创新等 4 等, 由此构成了具体的管理创新体系。创新正日益成为企业生存与发展的不竭源泉和动力,在瞬息万变竞争激烈的时代里, 不创新就等于灭亡。 1. 管理创新的必要性及其内容 管理创新的必要性首先, 随着知识经济时代的来临, 越来越多的企业发现, 仅有良好的生产效率、足够高的质量、甚至灵活性已不足以保持市场竞争优势。管理创新正日益成为企业生存与发展的不竭源泉和动力。其次, 环境的动荡、竞争的激烈和顾客需求的变化都需要企业进行全方位的竞争,比竞争对手以更快速度响应顾客全方位的需求,这就