文档介绍：职业病危害应急救援与管理制度
一、职业病危害应急管理制度
1、为贯彻“预防为主，防治结合”的职业健康安全方针，规公司应急管理制度，提高应对风险和防事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减轻职业病危害伤害。根据国家有关法律法规制定本制度。
2、应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则，
3、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。主要容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。
4、成立以公司总经理为组长，分管领导为副组长，安全办公室、各分厂厂长为成员的应急管理领导小组。应急管理办公室设在安全办公室，并负责日常管理。
5、职业病危害事故应急救援预案的编写与修订。公司应急管理领导小组负责预案的编制、修订。预案要符合《生产经营单位应急救援预案编制导则》，并保持与上级部门预案的衔接。根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订《预案》，做到科学、易操作。
6、应急管理培训。每年至少进行一次全员应急管理培训，培训容应当包括：事故预防、危险辩识、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。
7、应急演练。根据年度应急演练计划，每年至少安排一次演练，强化职工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实战能力。并做好演练记录和总结。
8、应急通讯设备保障。公司相关部门、人员要对通讯器材进行经常性维护，确保通讯畅通。
9、应急救援物资保障。根据公司预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。
10、应急处置。事故发生后，立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作；要采取必要措施，防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；要及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安置工作。
11、应急管理费用由公司总经理审批，财务部门予以保障。
二、职业病危害应急救援预案
1、为认真贯彻落实《职业病防治法》的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能
在职业病危害事故发生后有效控制和处置，结合
本公司实际，坚持“人员安全第一”的原则，制定
本预案。
2、职业病危害的目标分布。根据本公司车间岗位存在的
职业病危害因素的种类、性质以及可能引起职业病危害事
故的特点，确定以下场所为职业病危害事故应急救援目
标：锻造分厂、零部件分厂、总装分厂。职业病危害事故级别：见《职业病危害事故处置与报告制度》。
3、职业病危害事故应急救援组织机构及职责分工，见如
下图表。
职业病危害应急救援组织机构及职责分工简明图表
职业病危害事故应急指挥部
总指挥：XXX 副总指挥：XXX
成员：XX、XX
职责：负责突发事故现场的指挥和统筹工作，根据现场的具体情况迅速确定具体应急救援预案。实施对现场人员进行科学、有效指挥，向各组及有关人员下达抢救处理任务，并及时向上级有关部门报告事故及抢险救援进展情况。
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