文档介绍：市科级领导班子年龄结构合理化问题调查报告
全国组织工作会议指岀，要认真研究解决领导班子年龄结构合理化问 题。年龄结构作为领导班子的重要构成要素之一，合理的班子年龄结构配 备能够促进班子内部经验、精力等方面互补，增强整体工作效能，是各项 事业兴旺发达、长盛不衰的根本保证。近年来，我市不断深化干部人事制 度改革，在注重选拔优秀年轻干部，进一步优化科级领导班子年龄结构方 面做
了大量工作，并取得了一定的成效。本文结合我市实际，就科级领导班子 年龄结构合理化问题作了调查研究，仅供参考。
一、近年来我市科级领导班子年龄结构的基本情况
近些年来，我市以建设高素质领导干部队伍为目标，认真贯彻中央干 部队伍“四化”方针和德才兼备原则，大力推进干部队伍年轻化，不断深 化干部人事制度改革，通过采取一系列有效措施，注重班子内部成员的优 化组合，使科级领导班子结构发生了较大变化，整体素质明显提高。
（一）乡镇领导班子年龄结构概况：我市从2006年乡（镇）党政换届 以来，全市21个乡（镇、街道）党政班子238名成员中，35岁以下42人, 40岁以下142人，%。其中，30岁以下4名，占班 %。我市乡镇领导班子的年轻化配备，使我市乡镇领导干 部的平均年龄较换届前降低了 （平均年龄37岁）。
表（1）乡（镇、街道）领导班子年龄结构分布情况表
年龄 30 岁以下 31-35 36-40 41-45 46 — 50 51 岁
以上
人数 4 38 100 64 21 11
所占
比例 1. 6% 15. 9% 42% 26. 9% 8. 8% 4. 6%
（二）市直领导班子年龄结构概括：全市73个市直党政班子309名 成员中，30岁以下5人，40岁以下86人，41 — 45岁101人，占班子成员 %, 51岁以上46人。
表（2）市直领导班子年龄结构分布情况表
年龄 30 岁以下 31-35 36-40 41-45 46 — 50 51 岁
以上
人数 5 14 67 101 76 46
所占
比例 % 4. 5% 21. 7% 32. 7% 24. 6%本文来源：文秘 114 14. 9%
从以上两张表中可以看出，我市乡镇领导班子以36—40岁为主体， 市直领导班子以41—45岁为主体。全市科级领导班子文秘杂炫网36—45 岁干部所占比例呈明显提高，51岁以上干部所占比例明显下降。总体看我 市科级领导班子基本形成了以36至45岁左右干部为主体的梯次年龄结 构。
二、领导班子年龄结构方面存在的问题及原因
经过全面仔细地分析领导班子的年龄数据，我市科级领导班子年龄结 构不断趋于合理和优化，但仍然存在一些问题，其主要表现在以下三个方 面：
一是少数科级领导班子年龄结构分布不均匀，年龄断层的问题还比较
突出。我市科级领导班子平均年龄为37. 8岁，绝大部分是60年代末和70 年代初出生的；547名科级领导班子成员中，年龄在42岁左右的干部占了 一半，而30岁以下干部人数偏少、比例偏低在一定程度上造成了干部年 龄的断层。
二是少数科级领导干部走进年龄误区，滋生浮躁情绪。少数年纪偏大 的干部抱着“船到码头车到站”的想法，认为自己既然已经升迁无望，于 是便降低了对工作的