文档介绍：年度培训需求调查问卷
姓名： 性别： 年龄： 学历：
部门： 职位： 入司时间：
请在您认可的答案“□”内打“ V”，如选择“其他”请在空格内简要描
述
1、 您对培训的整体认识是:
V非常重要□重要口 一般口无所谓
2、 下面对培训的描述，您认同哪些（多选）？
□培训作用不大V培训提高个人素质V培训提升业务技能
V培训改进工作方法V培训增加沟通机会V培训改变个人心态
□培训增长见识口培训提高理论知识口培训提升绩效
3、 您个人对培训需求的迫切程度如何？
□非常迫切〃有需求，但不是那么紧迫口无所谓口没需求
4、 您是否愿意个人承担部分费用参加某些外部培训？
丿愿意□不愿意
5、 您是否愿意与他人分享知识充当内部讲师角色？
J愿意、□不愿意
6、 您最喜欢的培训方式是：
□课堂讲授、丿案例分析、丿实际操作、□音像多媒体、丿角色扮演、 丿分组讨论、□沙龙论坛□行业交流 J参观考察学习 □其他沙盘模
7、 根据您工作实际情况，您认为您能接受培训的频率是多少？
□每周一次、□每月一次、□每月两次、J每季度一次、□每季度两次
□其他
8、 您认为每次培训用时多久合适？
□ 一天□半天口 2个小时内口其他（请填写）1 -2日
9、 您目前工作中主要的障碍是什么？
□缺乏工作方法与工具 □缺少必要的管理培训 □专业技能滞后 于岗位发展的要求 □缺乏职业规划培训 □工作目标不清
晰 □个人工作计划性差，缺乏自我管理能力
□职业素养欠缺 □内部沟通不畅 □对管理制度、相关流
程及标准不够明晰
团队配合不够 □相关培训不足 □人员关系复杂 口
整体气氛不好□其他（请写出）
10、 您认为目前您在工作中缺乏哪些方面的知识或技能？希望通过哪些途 径来解决？
专业知识类：（请填写）品牌推广类
专业技