文档介绍：美容机构新员工制度培训必备手册
目录
第一章 引 言
第二章 员工管理
第三章 培训与发展
第四章 薪酬管理
第五章 福利待遇
第六章 行政管理
第七章 行为规范
第八章 奖励/违规处理
第九章 沟通和交流规定
第十章 安全管理规定
第十一章 服务纪律
美容机构新员工制度培训必备手册
第二章 员工管理
1、欢迎加入机构，这是您的入职指南，也是公司全体员工的基本准则。它的目的是更快的让您熟悉工作环境并融入团队。请仔细阅读。它不仅陈述了公司的政策和纪律，同时也告知了您的责任和权利。我们明白大多数人多渴望一个友善、诚实、公正的工作环境，相信本手册能帮您做到。在以后的工作中重温该手册将有助于您的工作。您的直线主管是您工作上的主要指导人。如果您对本手册有疑问，请首先咨询您的直线主管；当他/她无法解答时，请咨询人资行政部门。
希望您能充分发挥自己和聪明才智，与之共赢！
美容机构新员工制度培训必备手册
2、新员工在入职当日必须备齐入职资料到人资行政部门（下同）报到。入职资料包括：身份证复印件、毕业证书或学位证明复印件、近期个人一寸彩色照片4张、学****成绩证明（原则上仅限毕业后5年以内人员）、特殊技能资格证书复印件、解除劳动合同证明、体检证明（在公司指定的医院，或有资质的二级以上医院）、公司指定的其他文件等。
3、公司将在新员工入职一周内和员工签订劳动合同，所有正式员工都必须与XXX（国际）抗衰老美容机构签订劳动合同，如不签订劳动合同，公司将依据劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。
4、公司会根据岗位需要分配交流工具给新员工，新员工由人资行政部门带领了解公司环境、熟悉同事。
5、所有新员工入职后，人资行政部会安排入职培训以及有关公司规章制度的培训和学****学****结束需接受考核，考核成绩作为转正的参考条件之一。
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2．2试用期
1、公司雇佣正式员工有试用期（事先约定无试用期的，从约定)，与同一位员工只约定一次试用期。
试用期限根据国家劳动合同法的规定执行，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；劳动合同期限三年的，试用期不超过三个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过六个月。
2、由部门主管给试用期员工下达《员工试用期考核表》。试用期满前7个工作日，员工个人应提出转正申请，部门主管会对试用员工进行绩效评估，结合员工自评，合格者办理转正手续，不合格者根据实际情况延长试用期或辞退。试用期员工如果表现非常优秀，并提前完成考核要求，可由部门主管向人资行政部门提出提前转正的书面申请，经公司人事行政副总经理审批同意，可办理提前转正手续。
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2．3 工作时间
1、。正常上班时间（9:00-12:00 13:30-18:00）
2、各部门因工作需要，安排不同班次和工作时间，须事先向人资行政部门提出报批，经批准后实行。
2．4出勤/请假
公司上下班实行考勤制度，所有员工上下班均需按规定考勤。出勤记录作为核算员工工资依据之一。因紧急事件不能按时上班的，应及时和直线主管说明原因和预计上班时间，事后补相关手续。未经批准擅自不来公司上班的或无任何形式的请假记录的，视为旷工。
2．4．2外出登记
上班时间外出或在外办事，需填写《外出申请单》由直线主管或部门主管签字批准后方可外出，并及时交于人资行政部，否则按旷工处理。
2．4．3出差申请
员工出差，必须填写《出差申请表》，由部门主管和人资行政部门确认，以便统计考勤和日常联系等。
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在规定的工作时间内，员工不得擅自离岗。有需要请假离岗的，不管任何原因都必须填写《员工请假申请表》，得到上级批准之后才可以离开(特殊情况可以先口头申请，事后上班当日补办请假手续)。如果出现擅自离岗的情况，视作旷工。擅自离岗累计超过3天及以上的，视同自动离职。
。请假天数在1天以内的(含1天)，由部门主管审批，2天以上的必须经公司人事行政副总经理审批，并报人资行政部门备案。部门主管请假需经人事行政副总经理审批，报人资行政部备案。事假须说明具体原因，事假日不计薪。
员工可以申请调休，填写调休申请单，调休每月不得超过2次，调休申请按照请假申请同一流程执行。
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2．4．6迟到和早退
对于迟到和早退的员工，公司按照有关管理制度的相关细则执行。
2．4．7旷工
未经任何请假程序，擅自离岗的视作旷工。旷工扣除当天工资。未经请假或假满无故未续