文档介绍：劳动用工合同和劳动合同
篇一：劳务用工合同与劳动合同的区别
劳务合同
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以
人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第 16 条规
定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务
的协议” 。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一
定的区别：
、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务
的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的
劳动用工合同。
、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇
佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同
则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事
人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的
程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的
内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位
的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都
作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一
方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在
成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须
承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被
领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应
属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法
实践中适用民法来调整。
、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必
须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动
法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行
劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣
合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；
解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
篇二：劳动用工合同
劳动用工合同
甲方（用工方）：
乙方（劳动方）：性别：身份证号：依据《中华人民共
和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方
按照平等、
自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订如下劳动合同。
一、合同期限
本合同有效期自年月日至年月日止。
二、工作内容及职责要求
（一）、工作内容：。
（二）、工作职责及要求：
三、劳动报酬及保险待遇
在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应
向乙方支付不低于元
（人民币）的劳动报酬；按照相关劳动法规的规定，甲方
还应向乙方支付不低于元（人
民币）的劳动（养老）保险费用（由乙方自行到有关保险
机构办理保险手续）。甲方每月共
计向乙方支付人民币元。乙方当月的劳动报酬，甲方最
迟应在当月末后的五日内支
付，遇法定节假日顺延。
乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动
及保护条件。乙方在上班劳动
时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲
方承担责任。如由于乙方违反劳动
纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由
乙方自行承担责任。
四、劳动纪律
乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各
项管理规章制度，服从甲方的工
作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具体要求如下：
五、劳动合同的变更、续签、解除和终止
、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自
愿，协商一致的原则，依法变
更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。
、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终
止劳动合同：
、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规
章制度的；
、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造
成重大损失的；
、有连续旷工行为的；
、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。
、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除
或终止劳动合同：
、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其
劳动的；
、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的；
3 、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。
凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解
除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通
知对方。
六、违约责任
、甲方的违约责任
、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动
报酬待遇，甲方应按当月乙方劳动报酬的 20%支付补偿金给
乙方；
、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，
应另全额支付一个月的劳动报酬（不含保险费用）的违约补
偿金。
、乙方的违约责任
、在合同期间，乙方未遵守甲方的