文档介绍：纪委2021年人才工作自查报告大学生自查报告
纪委20XX年人才工作自查报告 
20XX年，市纪委监察局在市委的正确领导下，以科学发展观和科学人才观为指导，深入贯彻落实全省和全市有关人才工作会议精神，紧紧围绕20XX年全市人才工作重点目标任务，紧密结合纪检监察系统的实际，坚持党管人才原则，着力优化人才成长环境，努力建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，为全市党风廉政建设和反腐败工作提供了坚强的人才保障和智力支撑。现将工作情况报告如下：
一、20XX年人才工作开展情况
（一）坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导 市纪委监察局始终牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才工作摆在突出位置，纪委书记多次召开会议研究全市纪检监察系统的人才工作，并多次在专题会上提出要求，作出部署。形成了主要领导负总责，相关副书记、常委协助分管，干部管理部门牵头负责，各部门协同配合的人才工作格局。同时，认真落实国家、全省及我市相关人才工作政策，组织人员专题学习有关人才工作的文精神，并扎实完成市人才工作领导小组的交办的各项任务，认真做好人才宣传工作，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
（二）拓宽人才培养渠道，扎实推进干部队伍建设    
一是按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，根据市纪委书办会议精神，严格按照民主推荐、组织考察、会议决定、任职公示、任前谈话等程序，对委局机关***名同志进行了选拔调整，其中***名同志提拔任用，***名同志平级职务转任。认真落实“凡提必审、凡提必核、凡提必听、凡提必查”要求，规范并细化了职务调整干部的审核备案工作。二是采取遴选、调训等方式，分两批先后遴选了***名综合素质较高、工作能力较强的年青党员干部，充实到委局机关相关部室和派驻纪检组。三是开展纪检监察机关干部轮岗交流，选派***名正科级干部到***区***镇挂职。选派***名干部参与省纪委的纪律审查、案办理等工作，选派***名干部参加了省党委两轮巡视工作。安排***名基层干部到委局相关部室调训。四是为市、区两级纪检监察机关以及派驻机构干部统一购置《中国共产党纪律处分条例有关规定速查》《纪检监察办案程序规定》，为提升系统内干部业务能力提供了保障。
（三）加大业务培训力度，提升纪检监察人才素质 采取“请进来”与“走出去”相结合，自办培训与派员参训相结合，集中学习与挂职调训相结合的方式，初步形成了全方位、多层次的纪检干部教育培训体系，实现了纪委机关、派驻机构和各区、镇（办）纪检干部轮训“全覆盖”。一是主动争取各类培训名额。加强省纪委组织部、培训中心和市委组织部的联系沟通，努力争取各类培训名额。先后选派各级纪检监察干部***人次参加中纪委、   省纪委组织的业务培训。靠前承办了省纪委派驻机构纪检干部业务培训班，对市区两级纪委机关、派驻机构和镇（办）纪（工）委人员近***人进行了为期一周的培训。分三批次组织机关、综合派驻机构***名县处级干部参加市委组织部举办的“新常态、新理念”专题培训班。选派***名县处级干部参加市委组织部赴外培训班，选派***名科级干部参加青干班学习。二是积极举办各类业务培训班。与审理室积极配合，举办了全市纪检监察干部执纪审理业务培训班，对全市各级纪检监察机关及各镇（办）共***余名干部进行了集中培训。联合市直机关工委在**