文档介绍：编号：
员工离职调查表
亲爱的同仁：
　感谢您这些日子以来的努力付出与贡献！今天您选择了离开公司，说明公司在某些方面做的还不到位，在这里请您畅谈出您的心声及宝贵的意见，他将是公司各项福利措施及政策不断完善与改进的最佳动力！公司承诺一定会保护您的隐私，请根据您的情况客观如实填写,谢谢您的配合。
基本信息
姓名
部门/班组
岗位
离职原因
（单选）：（）
A底薪太低，福利少而不满意
B 薪资待遇调整不公平
C工作环境差、天气太热，车间通风不好
D劳保用品数量太少
E工时偏高，工作强度大
F加班时间太长，工作压力太大
G公司管理制度不合理，处罚多奖励少
H班组领导管理方式不满意，管理因人而异，不能做到客观公正
I基层管理人员水平较低，存在违章指挥
J部门/班组内部人际关系紧张，经常和领导有冲突矛盾
K个人自主创业或经营生意
L找到更好的工作或朋友邀请有更好的发展机会
M其他____________________(请注明)
2．工作中面临的问题以及不满意项目选择（依你认为最重要的选择不超过3项）

（）不满意公司的现场管理制度和处罚措施，以处罚为主而少奖励
（）行政人事管理不合理
（）绩效考核制度的不合理，不能做到公平、公正原则
（）上级领导的管理方式不满（(_)班组长、指导员(_)科长、副科长 (_)部门主管）
（）班组内部管理存在严重的人际（熟人）关系影响，管理制度实施情况因人而异，
不能做到客观公正，让员工心服口服

（）公司的发展和前景原因  
（）缺少培训和学****机会
（）个人的发展受限制，晋升机会少 

（）不了解自己的工作内容和重要性
（）工作量太少或太枯燥
（）劳动强度大，工作压力大
（）加班太多，工作时间太长
（）部门/班组工作士气不佳
（）同事关系不融洽
（）与上级领导关系不融洽，和领导有冲突矛盾  
（）工作紧张不愉快，部门/班组内很少开展活动减压，沟通交流感情

（）薪资待遇较低
（）薪资调整依据不透明，工资调整不公平
（）薪资调整幅度和物价水平上涨不能保持一致
（）福利项目不够（如果选择了，请写出具体的方面_____________）
（）工作时间长，没有足够时间享受福利

（）个人性格不适应公司文化与工作环境