文档介绍：公司二〇一七年度绩效奖金分配方案
依据公司今年确定的经营目标和利润达成状况，按照公司所要求的管理方针：构建能力、优化组织、完善管理、做实业务、控制风险、达成公司年度目标，制定该分配方案：
目的：
激励公司全体员工共同努力为实现公司全年经营目标顺利达成而积极提高自己的工作绩效。
为鼓励员工有较佳的工作绩效表现，并使员工绩效奖金之核发有所依循，特制定本办法。
范围：公司范围内全体应得绩效奖金员工。
原则：按公平、公开、公正的原则，对公司全体员工进行全方位考核方法绩效奖金。
权责：
管理委员会部负责部门绩效奖金考评并提供绩效奖金基数。
财务部负责提供公司利润达成率。
人力资源行政部负责计算各中心部门单位绩效奖金基数，提拨绩效奖金总额。
各中心按照绩效考评结果对内部员工实施绩效奖金的发放。
注：各中心绩效奖金发放办法需报人力资源行政部备案。
具体办法：
2017年绩效奖金基数之确定：
1）．全年利润目标2000万达成，提取 %作为公司绩效奖金发放。
2）．全年利润目标1500万达成，提取 %作为公司绩效奖金发放。
3）。全年利润目标1000万达成，提取 %作为公司绩效奖金发放。
4）全年利润目标低于1000万达成，提取 %作为公司绩效奖金发放。
5）全年利润目标超过2000万，除按规定提取 %外，再将超出部分60%，加作为公司绩效奖金发放，将公司年度超额利润分享给员工。
绩效奖金发放周期：
1).绩效奖金年底发放一次，每季度发放一次。
2).年底发放所提取年度奖金总额的60%；季度所发奖金为年度奖金总额40%。（即每季度所发奖金额为年度奖金总额10%）
绩效奖金之核发办法：
绩效奖金以年、季为考核，发放至各中心单位。
人资部门在计算和确定绩效奖金基数时，应与公司之利润目标（财务提供数据）达成挂钩。
利润达成率
120%（含）
以上
110%（含）
-120%
100（含）
-110%
90%（含）
-100%
80%（含）-90%
80%以下
奖金提取系数
1
0
绩效奖金的系数及计算方法；
公司提取奖金总额/公司应得奖金人数﹦奖金系数1；
各中心绩效奖金系数之确定：
部 门
系数
营销中心非业务人员
客户服务中心
风控中心
运营中心
财务中心
人力资源行政中心
0,9
3）各中心负责人的奖金基数以部门奖金系数的倍计发。
4）各中心可参照表格，依据中心实际状况自行制定中心绩效奖金基数标准
5. 绩效考评目标完成效果评价：
1）绩效考评内容包括“工作计划达成”、“工作能力与态度”考评两部分。工作计划考评包括：①关键业绩经营指标（KPI）；②重点工作计划目标。
2）对于量化项目设为关键的业绩指标（KPI），量化项目分数由相关指标及公式计算，根据实际结果直接打分；定性项目设为重点工作目标，根据部门工作计划、岗位职责、流程结果特点，将定性