文档介绍：选拔任用干部全委会情况报告干部选拔任用情况报告
**县委20**年干部选拔任用工作情  况  报  告各位委员、候补委员、同志们：
按照市委组织部《关于开展干部选拔任用工作“一报告三评议”的通知》要求，我代表县委常委会向全委会报告20**年全县干部选拔任用工作有关情况，请予评议。
20**年，在市委的正确领导下，县委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持正确的选人用人导向，严格按照《干部任用条例》和四项监督制度要求选拔任用干部，切实加强干部选拔任用工作的监督，深入整治用人上不正之风，匡正选人用人风气，有效推进了干部工作的民主化、制度化和科学化，进一步提高了干部选拔任用工作水平，形成了风清气正、导向和谐的干部选拔任用氛围和环境。
一、严密程序、严肃纪律，圆满完成县乡党委换届工作。
县、乡党委换届工作启动后，县委切实把换届工作作为全县政治生活中的一大事来抓，紧紧围绕“一个主题、两大事、三个关键举措”的要求，坚持以形成一个好报告、选出一批好代表、选出一个好班子为核心，坚持把加强领导、发扬民主、推进改革、严肃纪律贯穿换届工作全过程，严格政策，严密程序，严格监督，细化措施，精心运作，以铁的纪律打造风清气正的换届环境，保证了换届工作健康有序开展，顺利选出45名县委委员、8名县委候补委员、17名县纪委委员和42名出席市第九次党代会代表；新一届乡镇党委委员252名、纪委委员140名。体现了市委、县委的人事安排意图和多数党员的意愿，县乡两级党委换届
取得圆满效果。
二、健全制度、规范程序，干部选拔任用工作形成规范化
县委把实现干部选拔任用工作规范化贯穿于干部工作始终，严格按照《干部选拔任用工作条例》及有关规定，严把民主推荐、组织考察、酝酿协商、讨论决定四关，做到坚持程序不缺，操作程序不差。一是健全和完善考核评价机制。县委认真贯彻执行中组部、中央办公厅“一个意见三个办法”有关规定，体现科学发展观和正确政绩观的要求，进一步健全和完善全县领导班子和领导干部考核评价机制，使领导班子和领导干部考核评价制度更趋科学、更加合理。二是规范干部选拔任用工作程序。根据《干部选拔任用工作条例》及有关规定，县委组织部制定了《**县党政领导干部选拔任用工作流程》，并以县委文形式下发，进一步确保了我县领导干部选拔任用工作程序更加规范、更加科学，避免了选拔任用干部工作失察、失误。三是实行党政领导干部选拔任用工作全程纪实制度。按照省、市委组织部有关规定，我县全面实施党政领导干部选拔任用全程纪实工作，将纪实工作贯穿于领导干部选拔任用全过程，确保了干部选拔任用工作的规范化。四是建立选拔任用干部有关事项报告制度。县委在每次讨论决定任用干部前，都由县委组织部就拟调整使用干部情况向市委组织部作出书面报告，经市委组织部审查同意并书面答复后，再召开县委常委会讨论决定。在召开常委会讨论决定干部任免时，邀请市委干部监督办公室的领导列席。
五是不断完善股级干部备案制。不断加强和完善股级干部管理，确保干部选任工作依法依规。六是继续倡导凭实绩用干部的用人导向。县委全面贯彻党的干部路线，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，结合县情，注重从“五个方面”考虑干部任用，即：注重项目建设政绩、注重选好人用好人、注重工作能力和水平、注重适岗和注重改善班子结构。县委全年共召