文档介绍：县级劳动保障应急预案
HS县劳动保障系统突发公共事件应急 预 案 为维护我县经济平稳发展和社会稳定，有效预防、及时控制和妥善处置劳动保障系统突发公共事件及其他影响社会稳定事件，建立快速反应机制，提高应急处理能力，结合工作实际制定本应急预案。
一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，牢固树立稳定压倒一切的思想，坚决克服麻痹、松懈和侥幸心理，不断增强做好安全稳定工作的政治责任感和紧迫感，以对党和人民高度负责的精神，团结一致，扎实工作，确保我县劳动保障系统安全稳定。
二、基本原则 坚持以人为本的原则。维护广大人民群众的根本利益，保护人民财产安全，充分相信群众、依靠群众、耐心做好政策宣传和解释工作，积极预防和最大限度地减少对社会的危害。
坚持预防为主的原则。加强基础工作，提高防范意识，增强预警分析，将预防与应急处置有机结合，有效控制事件发生，力争实现早发现、早预防、早控制、早解决。
建立联动协调制度，完善分级负责、统一指挥、综合协调、逐级提升的处置体系。
三、适用范围 本预案适用于指导、预防和处置县劳动保障系统的工作人员，发生影响社会稳定的突发公共事件。
四、组织机构 （一）成立县劳动保障系统突发公共事件应急领导小组，作为全县劳动保障系统突发公共事件应急管理工作的领导机构，负责组织、指挥、协调和指导全县劳动保障系统突发公共事件的应急管理和处置工作。
组 长：EE 副 组 长：TT HH 成 员：HH MM RR YY JJ （二）领导小组下设办公室 主 任：FF 组 员：AA FF 舒HH 领导小组实行定期或不定期会议制度，局属各单位指定一名联络员。办公室具体负责领导小组的值守应急、信息汇总、编制简报及综合协调等工作。电话：2221
—3432567（传真） 五、应急联动 县劳动保障系统应急领导机构根据应急任务的实际需要，组织相关部门参加应急处置工作。各部门要服从应急机构的统一指挥，按照职责分工，各司其职，密切配合，全力以赴做好各项应急处置工作。
六、预警机制 根据应急事件的严重性和紧急程度实行四级预警机构：
四级（一般事件）：发现有群体性事件的预警性信息，群体性事件处于萌芽状态，社会秩序正常。
三级（较严重事件）：群体性事件已经发生，有关部门工作受到严重影响，有发展到重大群体性事件的趋势，社会秩序受到影响。
二级（严重事件）重大群体性事件已发生，有关部门工作秩序受到严重影响。
一级（特别严重事件）：重大群体事件已发展到较大规模，有关部门工作秩序受到严重影响，无法正常开展工作。
预警信息包括事件情况、预警级别、起始时间、可能影响范围、警示事项、应采取的措施和发布机关等。
七、应急响应 对先期处置未能有效控制事态的群体性事件，应急领导机构要及时启动预案，实行24小时值班制度，保证统一指挥或指导相关部门开展应急处置工作。
（一）信息报告 根据一至四级预警所对应情形，相关部门一旦发