文档介绍：签订劳动合同程序
相关单位
表格及附件
填写《签订劳动合同审批表》
用人单位
签订劳动合同有关问
所在单位负责人、
签订劳动合同审批表
集团分管副总审核
总部人力资源部审批
（主管级以上人员总经理审批）
总部人力资源部
人力资源专职人员填写，本人签署: 1、万科集团劳动合同签署声明
全员合同制管理实施

用人单位
2、万科集团劳动合同书（一式两份）
声明、合同书同时交总部人力资源部
法定代表或其委托人签署盖章
（一式两份）

到劳动局鉴证
各同一份交总部人力资源部存档，一禅交职员本人。职员原身份、职级作为档
总部人力资源部
案身份、档案工资保留。

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签订劳动合同有关问题
一、为什么公司要统一与职员订立劳动合同？
为明确公司与职员双方的权利与义务，规范人力资源管理行为，稳定职员队伍，保证公司长远发展，按照《劳动法》的要求，公司须与职员订立劳动合同。
二、什么是劳动合同？建立劳动关系是否必须订立劳动合同？
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
凡是国家法律、法规规定必须依劳动合同方式建立劳动关系的，劳动者与用人单位建立劳动关系，都必须订立劳动合同。
三、订立劳动合同应当遵循哪些原则？
订立劳动合同应当遵循的原则是：平等自愿、协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的原则。
四、为什么初次订立劳动合同前须先签署声明书？
根据《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。为保障公司利益，公司要求职员提供真实的个人资料，并在初次订立劳动合同前先签署声明书。
五、何为职员？何为职工？
职员是指总部和下属控股、参股企业中经总部人力资源部审批录用的人员；职工指集团各下属企业自行招聘，报总部人力资源部备案的人员。
六、劳动合同的法律效力是什么？
劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。这是劳动合同具有法律效力的先决条件。二是劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任， 2000年8月万科总部人力资源部制

因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
七、何为无效劳动合同？无效劳动合同由谁确认？
下列劳动合同无效：
(1)违反法律、行政法规的劳动合同；
(2 )采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
劳动合同的无效，由深圳市劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
八、劳动合同为什么要以书面形式订立？
订立合同的形式一般分为书面形式和口头形式两种。《劳动法》规定劳动合同要以书面形式订立，这是因为，劳动合同是建立劳动关系的法律凭证，劳动关系涉及面广，内容复杂，且关系到劳动者切身利益。用书面形式订立劳动合同严肃、慎重，有利于劳动合同的履行和管理机关的监督，发生纠纷后有据可查，便于及时正确处理，能够有效地保护劳动者的合法权益。
九、劳动合同应当具备哪些条款？
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。
必备条款是：
1、劳动合同的期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。
劳动合同除了上述七项必备条款外，还可以由当事人双方协商约定其他事项，即约定条款。约定条款必须是双方同意的事项，如职工住房等。
十、什么是劳动合同期限？劳动合同的期限分为哪几种？
劳动合同的期限，即劳动合同的有效时间，是劳动合同在法律上的时效概念，也是劳动关系存在的一种标志。
劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
十一、什么是无固定期限的劳动合同？
无固定期限的劳动合同，是指当事人双方在订立的劳动合同中不规定具体的合同终止日期，双方可在无固定期限合同中约定合同终止的条件。
十二、劳动合同是否可以续延？《劳动法》对劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上续延劳动合同有什么规定？
续延劳动合同是针对有固定期限的劳动合同而言的。订立有固定期限的劳动合同，合同期限届满后，当事人都同意继续保持劳动关系时，经协商一致，可以续延劳动合同。对于劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上续延劳动合同问题，《劳动法》规定，在当事人双方都同意续延合同的条件下，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当予以订立。