文档介绍：2020年员工竞业限制合同的范本
员工竞业限制合同是指鉴于员工知悉的企业商业秘密具有 重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法 规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条 款，双方共同遵守。那么，签订一份安全、可靠、有效的员工 竞业限制合同有哪些注意事项？
2020年员工竞业限制合同的范本
企业： 营业执照码：
员工： 身份证号码： 鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方
的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚 信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守:
.员工义务
未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与 企业同类的行业；
不论因何种原因从企业离职，离职后 年内不得
到与企业有竞争关系的单位就职。
不论因何种原因从企业离职，离职后 年内不自
办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产 品的生产。
.企业义务
从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企 业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿 费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收 入的1/3；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由 企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可 以将补偿费向有关方面提存。
.违约责任
员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企 业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的
倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。
.争议解决
因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则 提交苏州仲裁委员会仲裁。
.合同效力本合同自双方签章之日起生效。本合同的修
改，必须采用双方同意的书面形式。
双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各
条款的法律含义。
企业：（签章）
员工：（签章）
年 月 日
2020年签订竞业限制合同的注意事项?
1、什么是竞业限制协议？
竞业限制协议是指用人单位和知悉本单位的商业秘密等保 密事项的劳动者签订的，约定在劳动者解除和终止劳动者合同以 后，在一定时期内，劳动者不得到与本单位有有竞争关系的其他 用人单位工作或者自己从事和本单位有竞争关系业务的协 议。
2、为什么要签订竞业限制协议？
劳动者在用人单位工作期间，基于劳动合同的进入到用人单 位工作。知悉和掌握了用人单位的商业秘密和知识产权等可以 带来经济利益的重要机密。在道德和法律上，都要求劳动者履行 一定的忠诚义务，不得和自己的单位进行恶意竞争。这种义务不 仅适用于劳动合同履行期间而且也适用于劳动合同解除后的一 定时期。因此用人单位可以要求劳动者履行法定或约定的竞业 限制义务。但是竞业限制义务毕竟限制了劳动者的择业 权和择
业范围，而劳动权系生存权的前提，因此支付竞业限制经济补偿 金具有必要性和合理性。
竞业限制起源于《公司法》的对于经理和董事的竞业禁 止。《公司法》第一百四十八条对董事经理的禁止性规定。
“（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己 或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所 任职公司同类的业务
;”但是《公司法》的使用规定仅限于高管级别，且属于 行为禁止。禁止和限制具有完全不同的内涵。我国为了保证公