文档介绍：就业协议书（三方协议
民营和私营企业比较****惯不签三方，但各位同学要签劳 动合同来保障自己的权 益，找工作也要问清楚是否买五险一 金,这是劳动合同法规定要买的！
一、就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务 的书面表现形式。由广东省就业指导中心统一制表。就业协议书是作为学校列入 派遣计划的重要依据，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份 作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作 ，避免混乱，杜绝就业欺 诈 行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合 法权 益而采取的一项必要措施。
二、就业协议书的性质和特征
从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约的性质和 特征。因此，就业协议书应是双方（毕业生、用人单位之间确立关系（聘用关系， 明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征 ：
.双方当事人意思表示必须相一致
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相 一 致才能成立。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互 之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
.协议双方当事人法律地位平等
协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、 事业单位还是 大 型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低 之 分。
.协议应具体明确双方当事人的权利和义务
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。 因此，不发生
任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
.协议是具有法律效力的行为，协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生 相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律 的承 认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。 三、就业 协议与劳动合同的区别
.主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、 学校三方之间，学校是就业协议的鉴
证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同 只适用于劳动者（含应届毕业生与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制 度的组织和社会团体以及军队系统之间，与学校无关。
.内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况 ，并表示愿意到用人 单
位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而 不涉及毕业生到用人单位报到后，原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳 动报 酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体 ，劳动权利义务更 为明
确。
.时间不同
一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合 同 往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
.目的不同
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本 条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可 ，并经用人单位的上 级主
管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管 部门签 字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同 的依据。
.适用法律不同
就业协议发生争