文档介绍：经济全球化和国际劳工标准
经济全球化和国际劳工标准
第一节经济全球化与国际劳工标准
一经济全球化的内涵
1 IMF《世界经济展望》：是指跨国商品与服务交易及国际资本流动规模和形式的增加，以及技术广泛迅速传播，使世界各国经济的相互依赖性增强。
2 资本国际化是其动力源
3
4 是资本主义经济体系和规则对全球的征服与统一
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二经济全球化对劳动关系格局的影响
1 打破了劳资关系的均衡态势，强资本弱劳工的格局日益明显
2 工会组织及集体谈判受到挑战
3 政府在劳动关系中失去了公正的立场
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三国际劳工标准的含义
是劳动者权益保护的最低标准，立法层面有：
1 国际劳工组织的劳工立法
2 非国际劳工组织的劳工立法
（1）联合国
（2）WTO
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四国际劳工标准的推行
1 国际劳工组织立法
2 世界贸易组织的“社会条款”
3 SA8000标准
4 跨国公司的生产守则
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智慧：理念
1 只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平
2 任何地方的贫困对一切地方的繁荣构成威胁
3 ***和结社自由是不断进步的必要条件
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第二节国际劳工标准的推行
一国际劳工组织与劳工标准
（一）国际劳工组织的成立
1 1919年和平大会上成立
2 代表：政府、雇主和工人的三方代表
3 宗旨和职责：旨在促进社会公正和国际公认的人权和劳工权益
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（二）ILO的组织机构
1 国际劳工大会：最高权力机关
日内瓦，每年6月召开一次
政府、雇主、工人代表分别 2名、1名、1名
2 理事会：执行机构
每年召开三次会议
三方机制：由政府、雇主和劳工理事各28、14、14名，其中10名政府理事由主要工业国担任，其他每三年平衡选举
3 国际劳工局：常设机构
国际劳工局长领导、受理事会监督
4 地区会议：亚太、非洲、欧洲和美洲地区会议
5 产业委员会
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（三）国际劳工组织立法的形式
1 公约：批准后对会员国生效
2 建议书：无约束力，供成员国立法时参考
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（四）公约的类型
监督机制：
1 基本劳工公约：8个
2 优先劳工公约：4个
3一般劳工公约
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