文档介绍：高雄市七贤脊椎外科医院
性骚扰防治措施申诉及惩戒办法（新订草案）
104. 02. 27第二次院务会议通过
第一条为提供受雇者及求职者免于性骚扰之工作环境，并采取适当之预
防、纠正、惩戒及处理措施，以维护当事人权益及隐私，特依据性别工作平等法等相关法规订定本办法。
第二条为处理性骚扰申诉事件，本医院设置性骚扰申诉评议委员会（以
下简称本委员会），其设置办法另订定之。
第三条本办法所称性骚扰系指下列两款情形之一：
一、员工于执行职务时，任何人以性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为，对其造成敌意性、胁迫性或冒犯性之工作环境，致侵犯或干扰其人格尊严、人身自由或影响其工作表现。
二、具管理、监督权者以明示或暗示之性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为，作为劳务契约成立、存续、变更或分发、配置、报酬、考绩、升迁、降调、奖惩等之交换条件者。
有前项二款情形之一者，被害人应于事实发生之日起三个月内向本委员会提出申诉。
第四条本医院之性骚扰防治措施如下：
一、应防治工作场所性骚扰之发生，保护员工不受性骚扰之威胁，建立友善的工作环境，提升主管与员工***平权之观念。如有性骚扰或疑似情事发生时，应即检讨、改善防治措施。
二、应定期实施防治工作场所性骚扰之教育训练，并于员工在职训练或工作中，合理规划***平权及性骚扰防治相关课
程，并将相关信息于工作场所显著之处泄漏。
三、应设置工作场所性骚扰申诉管道，将信息于工作场所显著之
处泄漏。
申诉专线电话：07-2385878转803
申诉电子信箱：sufl03 ******@
四、应利用集会、广播及印刷品等各种传递讯息方式，加强同仁有关性骚扰防治措施及申诉管道之倡导。
五、于知悉有性侵害或性骚扰之情形时，应采取立即且有效之纠正及补救措施，并注意下列事项：
（一）保护被害人之权益及隐私。
（二）对所属场域空间安全之维护或改善。
（三）对行为人之惩处。
（四）其他防治及改善措施。
第五条（被害者之申报程序）
被害人提起申诉得以言词或书面为之。以言词为申诉者，受理单位之人员应作成纪录，经向申诉人朗读或使其阅览确认内容无误后，由其签名或盖章。必要时，被害人并得以电话先行提出，但应于五日内以书面补正。
第六条申诉书应载明下列事项：
一、申诉人姓名、性别、身分证字号、服务单位、职称、住居所、联络电话。
二、申诉事实发生日期、内容、相关事证或人证。
三、请求事项。
四、载明本事件有无提起调解、诉讼。
五、签名或盖章。
六、有代理人者，应检附委任书，并载明其姓名、身分证字号、住居所、联络电话。
七、申诉日期。
第七条申诉提起后，于评议书送达申诉人前，申诉人得撤回。申诉人撤
回申诉后，不得就同一原因事实重行提起申诉。
第八条申诉案件有下列各款情形之一者，不予受理：
一、所提申诉书，未依第六条规定载明应载事项，经通知规定期间内补正，逾期不补正者。
二、提起申诉时已逾申诉期限者。
三、申诉人非性骚扰事件之受害人或其法定代理人。
四、同一事由经申诉决定确定或已撤回后，再提起申诉者。
五、无具体事实之内容或未具真实姓名者。