文档介绍：: .
取业目标规划书
=制姓 名： XXX
O 学 校： XXXXXXXX ▲ A. q ▲ 4 ■
皆专业：人力资源管理⑴班
联系方式:
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职业目标计划书
一、 自我分析（知彼先知己）
1、 能力
通过专业知识的学****掌握了企业人力资源管理的流程和方法；通过科研活动，增强了 看待问题的分析力和自身学****的能力；通过担任学生干部，有较强的组织协调能力和人际沟 通能力；思维敏捷，表达流畅，有很强的学****愿望和能力。
2、 价值观
我认为从事一个自己喜欢的职业，才是最幸福的事情，做自己喜欢的事，无论将来的道 路有多艰辛，我都会克服。我的人生信条是“没有最好的，只有最适合的”，因此，我认为选 择职业，一定要选一个适合自己，且自己喜欢去从事的职业。
3、 性格爱好
根据网上性格测试，性格属于内外向混合型。善于与外界接触沟通并很好的处理人际关 系是自我的优势，有良好的团队精神，并且能明确自我在团体中的作用所以从事人力资源管 理还是不错的选择。另一方面能较好的克制住自己，沉下心来学****并且根据自己的爱好如 读书、听音乐、打羽毛球、乒乓球等来娱乐自己的身心，从而提高自己的工作效率。
二、 职场分析（需求+SWOT）
1、需求分析
人力资源管理应该由专业人员负责，现在很多公司已经认识到这一点了，纷纷设立人力 资源部门，所以这是个朝阳职业，很有前途。另外上海交大有一份关于人力资源管理专业就 业状况的调查报告，报告表明：人力资源管理职业的前景持续看好，人力资源管理专业就业 前景也较为乐观。人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业、信息产业、咨询服务 业等热门和具发展潜力的行业，%,可见人力资源的求 职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求 职的主要选择，企业也比较注重专业对口，社会需求还是比较大的。
现在国内的人力资源工作正在从人事工作向人力资源工作转变，需要专业的人才。高校最 近几年都在扩招，就业形势还是不错的，所以这个专业还是比较热门的。就工资来看：一般企业人事助理年薪可能3-4万元左右，HR总监年薪可能10—15万元左右。而在较好的企业, 一般人事助理年薪有5—6万元，主管经理级别大概8—10万，HR总监的年薪能达到10—40 万，多的甚至可以拿到80万元。但从工资来看，人力资源管理的就业形势还是稍显乐观，但
这也从侧面反映出竞争依然激烈。
2、
SWOT分析
1、
优势(Strength)
1)
善于沟通,
能很好地处理与同事的关系。
2)
自信乐观,
积极向上，对事业热爱并且能充分投身其中。
3)
敢于思考,
勇于承担责任。
4)
意志坚强,
不轻言放弃，学会坚持。
5)
关注细节,
坚信“细节决定成败”。
2、
弱势(Weakness)
1）有时缺乏果断的决断能力，对外界的建议考虑的过于全面，顾忌多方利益，不能及时
作出决策。
2）