文档介绍：竞业限制协议
甲方（单位）：
乙方（员工）：
身份证号：
就乙方竞业限制事宜，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本协
议。
第一条定义
竞业限制或竞业禁止：指用人单位有条件的要求劳动者不能直接或间接从事自
己存在竞争的业务，具体以本合同约定为准。
甲方公司：包括甲方及其所有分支机构、子公司、办事处和关联单位。
任职期间：是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动合同关系之日开
始到双方劳动关系结束（或消灭）为止的期间。如乙方到达退休年龄之后继续为甲
方所聘用，则任职期间包括聘用期间，至聘用关系终止之日截止。
个人或组织：包括任何个人、公司、企业、合伙、协会、事业单位、社会团体
或组织，即各类形式的个人或组织。
竞争性单位：指与甲方公司生产、经营、从事类似产品或提供类似服务的或对
甲方公司业务构成现实或潜在竞争的个人或组织，包括但不限于：
1 ）从事下列业务的个人或组织；
2 ）下列公司或与下列公司经营范围存在重合的组织或个人；
3 ）为上述竞争性单位提供支持，例如提供专业咨询或顾问服务的个人或组织。
4 ）上述个人或组织的关联企业及机构。
竞争性业务：与甲方公司所提供的产品或从事的服务相同或类似的业务。
竞业行为：自己或与其它个人或组织合作，直接或间接的从事竞争性业务；或
为竞争性单位提供服务或劳务，包括但不限于担任竞争性单位的合伙人、董事、监
事、股东、管理人员或一般职员、代理人、顾问等。
上述行为之一即为竞业行为；此外本协议可另外对竞业行为作出补充。
乙方关联人：包括但不限于：
（ 1 ）乙方近亲属，即配偶、父母、兄弟姐妹、年满 18 周岁的子女、配偶的父
母、子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶；
（2）乙方担任管理人员或合伙人或直接或间接拥有 10% 或以上权益的机构。
第二条在职期间的竞业限制
未经甲方事先书面许可，乙方在甲方任职期间，不得从事竞业行为。
除本协议中约定的竞业行为以外，在职期间的下列行为将视为乙方从事竞业行
为：乙方及乙方关联人从竞争性单位处直接或间接获得好处，包括但不限于财产性
利益、旅游、消费、宴请，无正当理由的。
在职期间的竞业限制义务的履行，甲方无需向乙方支付额外补偿。
第三条离职后的竞业限制
离职后的竞业限制期间内，乙方不得从事竞业行为。
离职后竞业限制期间：自乙方离职之日起 [ 两 ] 年。但是，甲方仍可通过下列
方式之一缩短竞业限制期间：
1 ）离职之日前（含当日），甲方书面通知乙方缩短直至取消竞业限制义务；
2 ）离职后竞业限制期间内，甲方至少提前一个月通知乙方终止竞业限制义务。
如有多次通知，则以最近的一次通知为准。
竞业限制义务到期或终止后甲方无需再支付竞业限制补偿。
甲方无需支付提前终止竞业限制义务的额外补偿。
竞业限制补偿：每月竞业限制补偿金标准为乙方离职前 12 个月内的月平均工
资的【 30% 】。
（ 1 ）计算月平均工资时，以乙方实发工资收入为准。与股权激励相关的分红、期
权、股权等不计算在内。
（ 2 ）发放时间：按月发放，最晚不超过下月 20 日。例如乙方于 2 月 5 日离职，
则支付时间不晚于 3 月 20 日。
（ 3 ）发放方式：甲方向乙方领取工