文档介绍：4640
10%
80
10000 50000
3人2代10% 5人3代10%
10%
100
金木同源堂奖金制度
奖金分配方案：以580元为结算单位
会员等级初中高
产品数（套） 1 3 8
投资额度（元）580 1740
推荐奖金
（元） 58
组织奖（2:1或1:2） 50
对碰周封顶（元） 4000
领导奖（元）推荐1人拿1代10% 会员制：购买产品即可成为会员会员等级：分为初级、中级、高级
初级
中级
高级
580元
1740 元
4640 元
也就是580元就是初级，1740元就是中级，4640元就是高级
升级：初级会员可累计升为中、高级会员，没有时间限制。
发薪：周薪制每周四为发薪日
封顶：高级会员周封顶为 50000元。
津贴分配计划：
、市场开拓津贴10%
初级会员推荐只是58元，中高级推荐是10%
中级和高级会员：推荐的初、中、高级分别是 58, 174, 464元
二、市场增长津贴：也叫碰对奖金。
每个人都运作两个部门，580PV为一单累计单数。按2: 1碰对，也就是在大的部门里取二（以580为一个单位），小部门取一，为“一碰”。“一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是80元，高级会员是100元。
比如，你大部门有58000PV那就是有100个580,就是叫有100 单，小部门有5800PV就是有10单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，这就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为 10*80=800 元，高级会员奖金为10*100=1000元。（级别不一样，同样的业绩，收入是不
一样的。）
注：安全局为50局，也就是每周50局以内，碰对为100元一碰，超过50局，按当周市场加权平均来计算 K值，以保证制度的稳定。
三、市场领导津贴：也叫代数资金。
条件一、直接推荐1-2人，拿1代收入的10%
直接推荐3-