文档介绍：《员工惩戒办法》试题单位: 姓名: 得分: 一、单选,每题 分共 30分。 1、批评以上的惩戒,须报公司总经理办公会、党委联席会议批准决定。 A:记过 B:通报 2、员工有其他因工作过失或违反有关法律法规、公司管理制度和社会道德规范, 给公司造成经济损失和不良影响的情形,应给予。 A:通报 B:惩戒 3、对员工进行惩戒的种类有: 谈话诫勉、、降职降级、解聘(免除)职务、解除劳动合同。 A:通报批评 B:记过 4、员工因非主观故意的工作过失或失误,且其行为未对公司造成实际损失和不良影响的,应予以,责令检查改进。 A:通报批评 B:谈话诫勉 5、对员工予以谈话诫勉,一般安排由其所在单位领导进行,必要时由公司进行。 A:监察审计室 B:院领导 6、公司有明确制度规定和纪律要求,但员工无视制度或拒不执行制度,明知故犯,应当予以。 A:解除劳动关系 B:谈话诫勉 7、员工被责令予以经济赔偿的,限期上缴公司财务。应没收、追缴违规违纪所得,按一次性追缴到方式执行。 A:监察审计室 B:公司财务 8、员工因非主观故意,未能正确履行职责,导致工作过失,给公司造成损失及不良影响的, 从轻或减轻惩戒。 A:可以 B:不可以 9、因创新性工作的不可预见性因素或其他不可抗力导致工作过失,给公司造成损失及不良影响的, 免于惩戒。 A:可B:不可 10、上一级管理部门因未认真履行教育、管理、监督职责,放任、纵容员工发生工作过失或违规违纪行为,给公司造成损失及不良影响的,应责任。 A:不追究 B:一并追究 11、受到惩戒的员工, 当年各类先进评比资格。 A:不取消 B:取消 12、员工违规被解除劳动关系的, 重新录用。 A:不得 B:可以 13、无视公司正常工作安排, 擅自脱岗、旷工的情况是违反了。 A:劳动纪律 B:公司规章制度 14、设立“小金库”的情况是违反了。 A:财务管理制度和财经纪律 B:公司规章制度 15、在招录、使用、考核、职务晋升等工作中,隐瞒、歪曲事实、伪造文件的, 或者利用职务上的便利违反规定为本人或亲属及其他人谋取利益的是违反了。 A:组织人事纪律 B:公司规章制度 16、利用公司设备、材料或其他资源为个人或他人谋取利益的是违反了。 A:侵害个人权益 B:侵害公司权益 17、利用职务之便,为自己或亲属、利益相关人谋取本属于公司利益或商业机会的是违反了。 A:侵害公司权益 B:职业道德和廉洁从业规范 18、对批评人、检举人、控告人、证人及相关工作人员进行打击报复的的是违反了。 A:侵害公司权益 B:员工合法权利 19、对员工进行侮辱、殴打、体罚等侵犯员工人身权利的是违反了。 A:侵害公司权益 B:员工合法权利 20 、违反岗位回避规定,为其个人及亲属、利益相关人谋取利益的是违反了。 A:侵害公司权益 B:职业道德和廉洁从业规范二、多选,每题 3分共 30分。 1、员工有违反劳动纪律情形的,应给予惩戒。 A:无正当理由,拒不执行上级工作指示和要求的; B:工作时间干私活或私自为其他单位工作的; C:技术文件、工作记录弄虚作假的; D:对发生的事故瞒报、谎报或者拖延不报的; 2、员工有违反质量、安全、环境管理制度情形的,应给予惩戒。 A:不严格执行或擅自变更施工组织设计、勘察大纲、技术方案等策划文件的; B:工作时间干私活或私自为其他单位工作的; C:技术