文档介绍：首都经济贸易大学硕士学位论文国有企业薪酬改革研究--以Z公司的薪酬改革为例姓名:梅雯申请学位级别:硕士专业:劳动经济指导教师:吕新萍 201103 首都经济贸易大学硕_:学位论文《论文题目》国有企业薪酬改革研究中文提要合理的薪酬模式可以为企业的薪酬体系的建立提供良好的框架。本文根据Z 公司原有薪酬的情况,结合近年来我国国有建筑企业的特色,对国有建筑企业薪酬设计的改进提出了建议。人力资源是组织发展的核心资源,组织的竞争越来越多地体现为人才的竞争。如何发现才人、留住人才、人尽其才,越来越受到组织的重视。薪酬作为组织激励人才的重要手段之一,在组织人才计划中发挥着重大作用。不同薪酬设计对企业的发展有着不同的影响。同时企业的战略也决定了企业采用什么样的薪酬模式。由于薪酬分为外在薪酬和内在薪酬,本文所涉及的薪酬设计主要针对的是以工资、奖金、福利、利润分享等经济性报酬。本文以一家国有建筑企业Z公司为例,以现代薪酬理论为指导,结合企业的实际情况对其薪酬体系进行了研究分析和优化设计,全面论述了薪酬管理在企业发展中的重要作用,对我具有一定的现实意义。论文首先探讨了Z公司薪酬体系设计的理论基础。对薪酬及其组成、功能做了剖析,然后通过分析Z公司发展状况、人力资源状况及其薪酬现状,总结经验并找出问题所在,结合企业的发展阶段和公司的实际状况,运用科学的薪酬设计方法,结合岗位价值评估分数也参考市场均价,针对不同岗位不同员工的特点, 重新设计了一套能充分调动起员工工作积极性和主动性的薪酬方案,最后得出结论,指出企业获取竞争优势的关键是提高人力资源管理特别是薪酬管理的水平。本次薪酬改革打破了企业原有的按等级划分工资标准的制度,主要针对不同岗位对企业的贡献大小,技术难度高低,和责任权利轻重分别制定了岗位工资标准;并根据企业经营特色加入了“绩效薪酬”这一部分,旨在提升企业的员工的工作积极性,并严格控制绩效薪酬的发放标准,促进内部公平。同时,增加了年薪制、谈判工资制及责任工资制等支付形式,丰富了企业的薪酬体系,并不断对其进行完善。主题词:国有建筑企业;薪酬体系;Z公司;岗位工资酋都经济贸易大学硕士学位论文《论文题目》国有企业薪酬改革研究 Abstract The p饥sation modelc趾pr0Videgood‰ework for即【钯印ri∞’pensation pensation situationof biIling tllecllaraC硎Stics ofstate叼删construction ente叼priSe recent yearS,锄_ilIlprovernent pensation desi印are proposcdby tlleaumoL HumaIl resource is tlle core of amzatioll,Ⅱle colm耐ition ani蒯on isincrcasingly f-0rtalent唧“ and keep talen_ts,how t0make good use ofthetalents,are more甜ld more attentionby thc pensation嬲one ofmemaLinm∞IlS ofincentive talent,plays觚 importallt role tlleplaIl which desigIl ofenteq陋se deVelopment s嬲le tinlc, tlleente叩riSe’sS缸劬浮c a1So detelmines theerlte印ri∞adopt、)17:11ich kind 拼殂sation deViSedint0iIlterIlal andc)出舡lalpay,this papermaillly ,bonu∞s,welfare, profitsll￡匝I培and so on. 111emesis uses pany wllich iss眦e-o、)vIledcong咖“on waS guided byModem biIling theactualsituationof tIleente叩ri∞pensation System hasbeenaIlalyzed孤ldoptimized paper discusses me salarymaIlagemem