文档介绍：目录
第一章总 那么
第二章招用员工与岗前培训教育
第三章劳动合同管理
第四章员工作息时间考勤与卫生制度
第五章工资福利与社会保险
第六章劳动保护与生产平安
第七章员工守那么
第八章奖励与惩罚
第九章XX与资料管理
第十章附 那么
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第一章 总那么
1 条 为规XXX天成顺杰建筑工程XX和员工的工作行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据?劳动法?、?劳动合同法?，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
2 条 本规章制度适用于我公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工以及试用工，对特殊职位的员工从其规定。
3 条 正式员工享有劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等
劳动权利，同时员工应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第 4 条 公司负有支付员工劳动报酬、 为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动
用工和人事管理权、工资奖金分配权。
第二章 招用员工与岗前培训教育
5 条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原那么，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
6 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原那么。
第 7 条 员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁，身体安康，符合岗位录用条件， 与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写?员工登记表?，不得填写任何虚假内容。
8 条 员工应聘时提供的XX、 毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
9 条 公司根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
10 条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同
期限的长短， 试用期为 1 至 6 个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二
个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章劳动合同管理
11 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方签字各执一份。
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12 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章时成立并生效。
13 条 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
14 条 员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：〔 1〕在试用期内被证明不符合录用条件的；
2〕严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
3〕严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害、造成名誉损失或经济损失的，公司将解除劳动合同并赔偿违约损失。