文档介绍：ICTI审核内容
.提供生产工序流程图，
提供平面布置图（生产、办公/或宿舍等设施适用
提供工厂总平面图。
2、工作时数
2. 1、工厂需有符合当地法律的关于工作时间和加班时间的成文规 定。发布日期
法定工作时间和工厂自定工作时间的资料需提供给每个员工查 阅.
工作时数要有妥善的文件记录（如:、员 工加班需出于自愿。
每日的最长工作时间是40小时，此时数要及法定的最长工作时 数和工厂成文规定相符。、每月最长加班时间是36小时？（提供详细 分析此时数要及法定的最长工作时数和工厂的成文规定相符
员工需每7天有一个休息日。
8、员工生病或分娩时可凭医生证明获准休假。
工人要有足够的用餐时间、私人休息时间。
3、工资及补贴
工厂要有符合当地法律的关于工资和补贴的成文规定，发布日期:
法定的及公司的最低工资标准需张贴或可供员工查阅。、工 资和补贴要符合法律及政策的规定：
低加班工资：正常工作天数:节假日：
如有按法律的要求进行工资代扣，并将代扣款额代缴到有关机构 的，请加以解释
在聘用时需向员工讲明此类代扣代缴项目和其它工资扣减项目
从工资中扣除的住宿及伙食费需合理合法
工厂对其所提供物品的扣款需合理合法
公司如有法定福利（奖金，带薪假，、员工必 需收到明细的工资单
员工必需按时领取到工资
工资的支付方式对员工而言要简便易行
4未达法定年龄的员工
4. 1、不适用
工厂必需有符合标准规定的有关于受聘员工最低年龄的成文规定, 发布日期:最低年龄岁
如果无相关的法律规定，、 必需向全体员工传达有关的法律或政策
5、所有员工的年龄都必需符合政策和当地法律的规定
不适合
工厂需提供关于工人年龄情况的文件记录
5A强迫劳动工
工厂需有符合ICTI《规范》要求的有关强迫劳动工的政策文件, 发布日期
工厂不得使用强迫劳动工
工厂不得使用抵债工
员工在合理期限内提出通知后可以离职
工厂不得使用保安人员或监督措施去胁迫员工
5B囚工
工厂需有不使用囚工和不将生产承包给监狱的成文规定发 布日期:
工厂不得使用囚工
6纪律常规
工厂需有关于避免工人遭受精神和肉体惩罚的纪律常规的成文规 定,发布日期：
此成文规定需向全体员工传达
工厂不得对员工使用体罚或肉体伤害
工厂不得对员工使用过分的精神虐待、、工 厂不得使用保安人员或指派不属监督管理员的其它人员对工人实行纪律处 罚
、工厂不得使用不合理的罚款处分
7歧视
工厂需有反对歧视的政策文件，并通报全体员工。政策文件发布 日期
工厂在招聘工作岗位方面、解聘方式等方面不得存在歧视
8、员工代表
员工能将其所关心的问题及管理方接洽
员工必需选有员工代表 姓名：
厂方需有指定的管理代表及员工代表进行沟通
员工代表及管理代表需定期召开会议，、员 工代表需了解ICTI《规范》和相关支持性文件，以及工厂订立的同等文件
工厂需有证据表明就ICTI《规范》中受关注的问题实施了相应 的管理措施,描述：
员工代表及其它员工的待遇需一致
9设施
厂方需制定有关在工厂设施范围内执行当地关于健康、安全、环 境和工作条件的法规，的政策文件。发布日期
工厂需有主管健康、安全、福利和一般设施的高级管理代表，姓 名:杨先生
工厂要保持好走廊和通道、货场和仓储区、电梯和楼梯、生产作 业区、电力设备以及其它地方的清洁状态良好。
对工厂设施需进行日常检查
所有机器、设备和设施都应保持安全运行状态，发生故障时能及 时得到充分维修
工厂用以对内、对外发出紧急通报的通讯联络系统都应有效可行
温度和湿度控制要符合安全工作常规要求
一般的通风调控需提供安全的工作环境
照明需充足
需经常且有系统进行对废弃物的收集,、所 有建筑物的形貌完整性和结构完整性均需经过专业评估，并获得“建筑质 量证书”证明建筑完好无损，上次评估日期：
锅炉、无火压力容器、熔炉等需经过专业人员检验，上次检验日 期：
对楼面承重能力需进行测定，、不 适用
工厂需提供饮用水供全体员工饮用
工厂需提供清洁可用、功能良好、厕具数量充足的卫生间供员 工使用
卫生间区域内要有清洁可用、、保安 人员都应经充分培训
19、有关吸烟的规定应得到遵守
10消防
A、紧急情况应对措施
1、针对作业现场应制定合理的应急准备书面计划
2、全体员工都应接受过消防和应急准备计划的培训
应指定一名作业现场统筹协调员负责管理消防程序和应急准备