文档介绍：集体合同
（参考文本）
单位名称：
单位住所：
经济类型：
职工人数：
2010 年
使用文本须知
本集体合同为参考文本，在使用时可根据本单位实际情况 进行必要的修改完善。双方也可以就劳动安全卫生、女职工权益 保护、工资调整机制等订立专项集体合同。
本集体合同所称甲方为用人单位，包括企业、实行企业化 管理的事业单位和民办非企业单位；乙方为职工一方。
集体合同由工会代表职工一方与用人单位签订；尚未建立 工会的，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位签订。
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各 确定1名首席代表。
经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工 代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同草案经职工代表大会 或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
集体合同签订后，用人单位应当在十日内将集体合同文本 一式三份以及有关资料报送人力资源和社会保障行政部门。人力 资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内 未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，双方应对异议 部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后再重新报送。
用人单位应当自集体合同生效之日起，以适当形式及时向 全体职工公布。
用人单位协商代表
首席代表姓名：
_性别：-
—
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代表姓名：
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职工方协商代表
首席代表姓名：
_性别:_
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双方代表开始协商日期：
年—
—月一
—0
职工代表大会审议通过日期：
年—
_月_
—0
双方首席代表签字日期：
年—
_月_
—0
甲方： （用人单位名称）
乙方： （职工方名称）
第一章总则
第一条 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐 稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华 人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原 劳动和社会保障部《集体合同规定》及有关规定，结合本单 位实际，双方遵循合法、公平、诚信的原则，在平等协商的 基础上，签订本合同。
第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规 章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工 讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定, 并采取适当形式向全体职工公布。
第三条 甲方遵照国家有关法律法规进行经营管理，尊 重职工参与民主管理的权利，尊重乙方维护和代表职工利益 的权利，支持乙方依法独立地开展工作。
第四条乙方教育职工遵守法律法规、劳动纪律和各项规 章制度，支持企业的生产经营管理，努力完成工作任务和经营 目标。
第二章劳动合同管理
第五条 甲方应当依法规范用工行为，建立劳动用工备 案制度，加强劳动合同管理，自用工之日起1个月内与职工 订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义 务。
乙方应当帮助、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合 同，并对企业劳动合同制度实施情况进行监督。
第六条 甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳 动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同 的按照本合同规定执行。
第七条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳 动合同以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及 甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。
第八条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前 日将理由通知工会，工会应在 日内及时反馈意见；工会 有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在 日
内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼 的，工会依法给予支持和帮助。
第三章劳动报酬
第九条甲方应遵循按劳分配和同工同酬的原则，根据 自身生产经营特点和经济效益，与乙方共同协商制定工资分 配和支付制度，并建立相应的薪酬管理体系。
第十条甲、乙双方每年根据本单位经济效益、劳动生 产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地和本行 业的职工平均工资水平、当地最低工资标准、