文档介绍：安全教育培训管理制度
确认公司从业人员所必须的能力，并对从事与危险化学品生产相关的人员进
行必要的培训，确保从业人员培训教育能满足公司安全标准化体系运行的要求。
适用于全公司安全培训教育工作。
董事长确保公司培训管理能满足公司《危险化学品从业单位安全标准规
范》的需求，并为人员能力的提高提供必要的培训条件。
安全部负责制定年度安全培训计划，负责安全培训计划的组织实施、考
核。
各车间、部门负责人，负责组织实施本部门人员日常安全培训与考核。
安全培训的编制
根据国家安全管理方针政策、公司生产经营发展及安全标准规范体系的要求，
由安全部负责在每年年底编制次年安全培训计划，明确安全培训工作的目标、任
务及具体培训项目。
管理人员安全教育
公司主要负责人和安全生产管理人员
公司主要负责人必须参加由国家安全管理部门组织的培训，取得由国家有关
资质部门颁发的《安全管理资格证》，以证明其安全生产知识和管理能力后方能
聘用，并按规定参加每年再培训。安全生产管理人员需经上级主管部门培训考核
合格，考核未通过的，相关培训费用由个人承担；并调离原工作岗位，特殊情况
需经公司领导批准后，方可从事原工作。
其他管理负责人（包括职能部门负责人、基层单位负责人）、专业工
程技术人员的安全教育培训由安全部会同办公室，经考核合格后方能任职。考核
不合格者继续进行培训，通过补考取证后方能上岗。
安全教育培训时间不得少于 20 学时，安全教育培训的主要内容是：
1)国家和企业有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准；
2)本部门、本岗位职业安全卫生职责；
3)安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识；
4)有关事故案例及事故应急管理等。
从业人员培训
一般从业人员（含：操作工、班组长）培训
一般操作人员由所在部门组织培训考核，考核未通过的给予 50 元罚
款，补考仍未通过的做待岗处理，待岗期间只发 20 元生活费。安全教育培训时
间不得少于 72 学时，安全教育培训的主要内容是：
1)国家和企业有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准。
2)安全技术、职业卫生和安全文化等知识。
3)本班组和有关岗位的危险危害因素、安全注意事项、本岗位安全生产职责。
4)典型事故案例及事故应急处理措施等。
各部门应结合安全生产实际制订班组安全活动计划，并组织班组实施。
班组活动应作好记录台帐。活动形式包括：学****讲座、讨论、竞赛等。活动内
容包括：学****法律法规、公司安全生产制度、安全操作规程、安全技术知识，典
型事例及经验，进行消防等应急演练、技术比武、查隐患活动、熟悉工段